Plano Formativo ULSSA 2026/2027_V2

Esta proposta é uma abordagem integrada de Capacitação para a Transformação dos Serviços de Saúde, assente em três grandes desafios atuais: a modernização e eficiência dos serviços, a sustentabilidade e responsabilidade institucional e a qualidade, segurança e cuidados centrados na pessoa. Esta mudança só ocorrerá sob uma liderança responsável e orientada para a mudança. A transição digital e a formação em áreas transversais de suporte são importantes para a digitalização, a automatização de processos e a sustentabilidade organizacional (compras verdes, resíduos, eficiência). A capacitação profissional para a necessidade de proteção dos dados e de cibersegurança em com o desenvolvimento de interoperabilidade dos sistemas é importante para a fiabilidade da informação, a maior rapidez, a rastreabilidade e a otimização dos diferentes processos. A transição digital deve ser acompanhada de transição Verde e Sustentabilidade Ambiental nos Serviços de Saúde, garantindo assim a sustentabilidade e a responsabilidade institucional na utilização dos recursos. A área da saúde é uma área com grande consumo de recursos, geradora de desperdícios e associada a uma importante pegada ambiental. A melhoria da eficiência energética e do consumo de recursos, a gestão de resíduos (incluindo resíduos hospitalares), a aquisição sustentável de bens e serviços, com redução do desperdício, contribuem para o desenvolvimento de uma cultural organizacional alinhada com metas ambientais e gestão mais equilibrada. Para que tal ocorra é fundamental a capacitação dos profissionais. Estas mudanças deverão acompanhar a prestação de cuidados, seguros e de qualidade, centrados na pessoa e pela formação nas áreas de Cidadania, Direitos Humanos e Literacia em Saúde. A formação dos profissionais contribui para o desenvolvimento de uma cultura de segurança assente na gestão de risco e na comunicação e análise de eventos adversos. cuidados. Para que a mudança ocorra é fundamental haver formação em liderança e gestão, que se apresenta como a pedra basilar de todo o processo, fundamental para o estabelecimento de metas para a mudança, para a gestão de equipas e conflitos, para a gestão por indicadores e para a implementação e acompanhamento de planos de melhoria. A formação em liderança e gestão deve ser abrangente e envolver a governança digital (dados, cibersegurança, mudança cultural) e a gestão estratégica da sustentabilidade e qualidade Esta candidatura visa capacitar profissionais e equipas para uma transformação integrada dos serviços de saúde, combinando transição digital e verde com reforço da liderança, dos processos de suporte e da segurança e qualidade, assegurando simultaneamente um modelo de cuidados centrado na pessoa, nos direitos humanos e na literacia em saúde.