O QUE FOI APRESENTADO
Finalidade da operação
Com esta candidatura a SPMS pretende cumprir com os objetivos infra: 1 - Reforçar as competências digitais dos profissionais, promovendo o uso eficiente de ferramentas tecnológicas, automatização de tarefas e melhoria da produtividade individual e coletiva; 2 - Fortalecer as capacidades de trabalho em equipa, estimulando a cooperação, a comunicação eficaz e a criação de equipas de alto desempenho; 3 - Desenvolver competências de atendimento e interação com o cliente, assegurando uma experiência positiva, consistente e orientada para a excelência; 4 - Aumentar a literacia emocional e as capacidades de gestão de emoções, promovendo relações de trabalho saudáveis, comunicação assertiva e resiliência face a contextos exigentes; 5 - Robustecer o conhecimento em cibersegurança e proteção de…
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Com esta candidatura a SPMS pretende cumprir com os objetivos infra: 1 - Reforçar as competências digitais dos profissionais, promovendo o uso eficiente de ferramentas tecnológicas, automatização de tarefas e melhoria da produtividade individual e coletiva; 2 - Fortalecer as capacidades de trabalho em equipa, estimulando a cooperação, a comunicação eficaz e a criação de equipas de alto desempenho; 3 - Desenvolver competências de atendimento e interação com o cliente, assegurando uma experiência positiva, consistente e orientada para a excelência; 4 - Aumentar a literacia emocional e as capacidades de gestão de emoções, promovendo relações de trabalho saudáveis, comunicação assertiva e resiliência face a contextos exigentes; 5 - Robustecer o conhecimento em cibersegurança e proteção de dados, assegurando boas práticas e maior responsabilidade no uso de sistemas de informação; 6 - Promover competências de gestão de projetos, garantindo maior capacidade de planeamento, execução, monitorização e avaliação de iniciativas estratégicas; 7 - Desenvolver competências de liderança consciente e colaborativa, orientada para o desenvolvimento das equipas, empowerment, gestão de conflitos e prevenção do burnout; 8 - Reforçar as competências transversais essenciais, como gestão do tempo, organização, comunicação, relações interpessoais e resolução de problemas; 9 - Aumentar a capacidade de adaptação aos novos modelos de trabalho, integrando práticas digitais, colaboração remota e estratégias de organização mais ágeis; 10 - Promover uma cultura de melhoria contínua e inovação, incentivando a aprendizagem contínua, a experimentação e a partilha de boas práticas dentro da organização.
PROGRAMA E OBJETIVOS
Como a operação está enquadrada
- Programa
- Programa Demografia, Qualificações e Inclusão
- Fundo
- Fundo Social Europeu Mais
- Objetivo estratégico
- + Social
- Objetivo específico
- Aprendizagem ao longo da vida, requalificação e melhoria de competências.
- Área temática
- Formação de Adultos
- Atividade económica
- Administração pública - actividades económicas
- Modalidade
- Subvenção
- Taxa de cofinanciamento
- 85%
ONDE
Distribuição territorial publicada
Localização observada no ficheiro de 30 de junho de 2026.
QUANDO
Calendário publicado
- Início previsto
- 1 de setembro de 2026
- Início efetivo
- Não indicada
- Conclusão prevista
- 29 de outubro de 2027
- Conclusão efetiva
- Não indicada