Construção de um Futuro Igualitário: Capacitação para Ação e Transformação

Objetivo geral do projeto Reforçar de forma estruturada, certificada e orientada para a prática as competências estratégicas, operacionais e organizacionais de associações empresariais, empresários, dirigentes, responsáveis de recursos humanos, chefias intermédias e trabalhadores, nas regiões Norte e Centro, para a promoção da igualdade de género, prevenção da violência e da discriminação, inclusão SOGIESC e combate a discursos de ódio, assegurando conformidade legal, melhoria da governação interna das organizações e impacto direto na cidadania, coesão social e qualidade do emprego. Este objetivo responde diretamente às prioridades do Aviso PESSOAS-2025-14, concretizando a ENIND 2018–2030 e os referenciais da CIG através de formação aplicada a contextos empresariais reais, com elevada capacidade de disseminação setorial via associações empresariais. Objetivos específicos do projeto 1. Capacitar lideranças empresariais e estruturas associativas para a prevenção e resposta à violência doméstica e de género em contexto laboral, num total de 544 participantes. a. Desenvolver competências técnicas e decisórias em empresários, dirigentes, RH e chefias para: i. reconhecer sinais de violência doméstica e de género, incluindo situações de vulnerabilidade acrescida (origem étnico-racial, saúde mental e pessoas LGBTI+); ii. compreender os impactos diretos destas situações no desempenho profissional, absentismo, segurança e clima organizacional; iii. atuar de forma informada, ética e articulada com as respostas existentes, em linha com os princípios da Convenção de Istambul e os referenciais CIG. Este objetivo é operacionalizado através de ações de formação de média e longa duração, dirigidas a públicos com poder de decisão e influência organizacional. 2. Reforçar competências organizacionais em igualdade de género e não discriminação nas empresas e associações empresariais a. Dotar os destinatários de capacidades práticas para: i. integrar a igualdade de género na gestão estratégica de pessoas, comunicação, cultura organizacional e tomada de decisão; ii. prevenir práticas discriminatórias e estereótipos sexistas com impacto no acesso, progressão e permanência no emprego; iii. cumprir obrigações legais e alinhar práticas internas com padrões nacionais e europeus de igualdade. Este objetivo é crítico para responder ao recuo identificado no domínio “trabalho” e para reforçar a competitividade e sustentabilidade das organizações. 3. Promover ambientes de trabalho inclusivos no que respeita à orientação sexual, identidade e expressão de género e características sexuais a. Desenvolver competências específicas para: i. prevenir discriminação e exclusão de pessoas LGBTI+ em contexto laboral; ii. adotar práticas organizacionais inclusivas, seguras e respeitadoras da diversidade; iii. melhorar a capacidade de resposta a situações de conflito, assédio ou discurso de ódio relacionados. Este objetivo contribui para ambientes de trabalho mais seguros, inovadores e alinhados com princípios ESG e de responsabilidade social. 4. Sensibilizar e capacitar agentes empresariais para a desconstrução de estereótipos sexistas com impacto educativo e social a. Reforçar competências de empresários, RH e profissionais ligados aos setores da educação e infância para: i. compreender a influência dos estereótipos de género nas escolhas educativas e profissionais de raparigas e rapazes; (Ver memória descritiva)