Triformis +Igual: Capacitação para a Cidadania e Inclusão

Os objetivos gerais do projeto “Triformis +Igual: Capacitação para a Cidadania e Inclusão” estão em total consonância com as diretrizes da Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030, conhecida como “Portugal + Igual” (ENIND). Esta estratégia serve como um pilar fundamental da política pública portuguesa, visando garantir a promoção da igualdade de oportunidades, a luta contra a discriminação e a consolidação de uma cidadania ativa e participativa. A ENIND articula-se através de três planos de ação interligados: o Plano de Ação para a Igualdade entre Mulheres e Homens (PAIMH), o Plano de Ação para a Prevenção e o Combate à Violência contra as Mulheres e à Violência Doméstica (PAVMVD), e o Plano de Ação para o Combate à Discriminação em razão da Orientação Sexual, Identidade e Expressão de Género e Características Sexuais (PAOIEC). Além disso, o projeto está alinhado com os princípios do V Plano de Ação para a Prevenção e o Combate ao Tráfico de Seres Humanos (2025-2027), que enfatiza a relevância da capacitação de profissionais e da sensibilização da sociedade para o reconhecimento e a prevenção desse fenômeno. Neste contexto, a iniciativa da Triformis Técnica procura contribuir para o fortalecimento da coesão social e territorial através do desenvolvimento de competências cívicas, sociais e profissionais que promovam a igualdade, a inclusão e o respeito pelos direitos humanos. Os objetivos gerais do projeto visam o desenvolvimento de competências dos profissionais de diversas áreas em domínios da igualdade de género, de prevenção e combate à violência doméstica e violência com base no género, prevenção e combate à discriminação em razão da orientação sexual, identidade de expressão de género e características sexuais e prevenção e combate ao tráfico de seres humanos. No que se refere aos objetivos específicos estes são: promover ações de formação dirigidas a públicos estratégicos a nível local, regional e nacional para a integração da perspetiva da igualdade de género na estratégia organizacional e política; desenvolver formações dirigidas a públicos estratégicos em temas como tráfico de seres humanos, mutilação genital feminina, igualdade de género; promover a cultura de eliminação dos estereótipos de género enquanto fatores que estão na origem das discriminações diretas e indiretas em razão do sexo que impedem a igualdade substantiva que deve ser garantida às mulheres e aos homens, reforçando e perpetuando modelos de discriminação; qualificar profissionais com responsabilidades na promoção da cidadania e de uma sociedade mais inclusiva, atuando em domínios como igualdade de género, prevenção e combate à violência doméstica e de género, não-discriminação por sexo ou orientação sexual, e tráfico de seres humanos; promover medidas específicas para a integração da igualdade de género no setor da Educação, em todos os níveis de ensino e formação ao longo da vida; aumentar capacidades das entidades formadoras e das organizações que operam nestes domínios para que possam multiplicar os efeitos da intervenção; promover ações de formação sobre igualdade de género, incluindo questões da violência de género; realizar o aperfeiçoamento, certificação e aplicação dos referenciais de formação de formadores/as e de formação inicial e contínua em igualdade de género, bem como a certificação de Aptidão Profissional de Formadores/as em Igualdade de Género.