(des)IGUALDADES | Construir um Futuro com Equidade

A candidatura apresentada constitui uma resposta estruturada aos desafios persistentes na igualdade de género, prevenção da violência doméstica e combate à discriminação múltipla e interseccional, reforçando a capacidade técnica e institucional dos profissionais estratégicos nas regiões de convergências. O projeto assenta na convicção de que a promoção da igualdade e a prevenção da violência exigem intervenções consistentes e articuladas, combinando formação especializada, trabalho em rede e inovação social. Procura reduzir desigualdades territoriais e fortalecer respostas institucionais e comunitárias, através de ações formativas adaptadas às necessidades locais e orientadas para resultados concretos. A definição dos objetivos decorre de um diagnóstico aprofundado das desigualdades de género e da necessidade de capacitar públicos estratégicos para integrar, de forma transversal, a perspetiva de género, a prevenção da violência e o combate à discriminação nas práticas organizacionais. O projeto está alinhado com as políticas nacionais e europeias, contribuindo para a Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018–2030 – “Portugal + Igual” (ENIND) e para os respetivos Planos de Ação (PAIMH, PAVMVD, PAOIEC e V Plano de Ação para o TSH 2025–2027). Objetivo Geral: Reforçar a capacidade de ação dos públicos estratégicos para integrar a igualdade de género e a prevenção da violência, incluindo a digital, em políticas, práticas e dinâmicas organizacionais e comunitárias, promovendo ecossistemas mais equitativos, participativos e inovadores. Objetivos Específicos: • Formar públicos-chave para aplicar a igualdade de género. • Promover igualdade salarial, conciliação e participação equilibrada. • Desenvolver projetos territoriais que integrem diversidade e não discriminação. • Reforçar políticas de prevenção e combate à violência de género. • Assegurar acesso equitativo a educação, saúde e oportunidades ao longo da vida. • Integrar a perspetiva de género em todo o percurso escolar. • Implementar políticas que previnam discriminação e reforcem inclusão. • Sensibilizar para os impactos das desigualdades de género na sociedade e economia. • Capacitar para prevenir violência doméstica e digital e promover uso ético da tecnologia. • Valorizar boas práticas e fortalecer cooperação entre entidades para maior impacto. O projeto prevê 42 ações, envolvendo 630 profissionais e 25.695 horas de formação, com programas ajustados aos perfis dos participantes e às realidades regionais. A metodologia combina abordagens participativas e inovadoras (learning by doing, visual thinking, estudos de caso e simulações), promovendo a aprendizagem prática e colaborativa, facilitando a transferência de conhecimento para os contextos profissionais, assegurando um impacto direto nas instituições. Prevê-se ainda a criação de redes colaborativas intersetoriais e interinstitucionais, para partilhar boas práticas, disseminar metodologias eficazes e garantir a sustentabilidade dos resultados. O efeito multiplicador será assegurado pela capacitação de profissionais que atuarão como agentes de mudança nas suas organizações e comunidades. Em síntese, o projeto pretende a qualificação dos públicos estratégicos definidos, consolidando modelos colaborativos de intervenção, que tenham um impacto estrutural e duradouro nas comunidades, contribuindo para uma sociedade mais justa, inclusiva e livre de violência, em linha com a ENIND 2018–2030 e os ODS 5, 8, 10 e 16.