'+FORM@ÇÃO+IGUALD@DE+INCLUS@O

A presente operação, visa a qualificação de agentes da inclusão, incluindo os identificados pelas nossas entidades parceiras tendo como principais objetivos: • Desenvolver e reforçar competências nas equipas multidisciplinares para atuarem em prol da concretização das metas nacionais em relação a igualdade do género, conhecendo e aplicando mecanismos para a promoção e operacionalização dos objetivos de projetos sociais envolvidos. • Aumentar a capacidade de atuação das equipas multidisciplinares na identificação, acompanhamento e integração de situações de tráfico de seres humanos, seja para fins sexuais ou para fins laborais, conhecendo os instrumentos estratégicos de intervenção ao nível nacional e reconhecendo a importância do trabalho em rede e o papel dos profissionais na identificação das situações de risco/crime. • Incrementar as capacidades e conhecimentos acerca da problemática da violência doméstica, contribuindo para profissionais e agentes de inclusão mais capazes de intervir junto dos grupos de pessoas particularmente vulneráveis, nomeadamente crianças, idosos, pessoas com necessidades especiais, grupos étnicos e imigrantes, sendo que estes são o público-alvo/beneficiários que acompanham institucionalmente. • Garantir ambientes de trabalho mais justos, criativos e colaborativos - A Euroconsult compromete-se a promover práticas pedagógicas e formativas que incitem a criação de ambientes de trabalho inclusivos, equitativos e colaborativos. Através da implementação de metodologias que incentivem o diálogo aberto, a criatividade e o respeito pela diversidade, preparando os/as profissionais e agentes de inclusão para integrar equipas capazes de inovar e prosperar num contexto social e económico em constante transformação. • Valorizar e potenciar o talento feminino, reconhecendo o contributo das mulheres para o sucesso coletivo - Propondo o desenvolvimento de programas e ações de formação que valorizem, promovam e reconheçam o papel determinante das mulheres. • Desafiar e erradicar ideias preconcebidas e comportamentos discriminatórios, recorrendo a metodologias participativas que incentivam o diálogo intercultural e a desconstrução de preconceitos. Pretende-se, assim, transformar atitudes e práticas, promovendo ambientes livres de discriminação e assentes no respeito mútuo. • Capacitar profissionais e agentes de inclusão para identificar, compreender e combater discursos de ódio e outras formas de comunicação discriminatória, promovendo uma cultura de respeito, inclusão e diversidade através de ações de formação e iniciativas que desenvolvam o pensamento crítico, a empatia e a responsabilidade social. • Fomentar um legado que permanecerá mesmo após o término da operação, resultando na criação de estratégias de aproveitamento da intervenção para políticas locais futuras; • Contribuir para as políticas nacionais existentes, através da redução das assimetrias regionais, garantindo a adaptabilidade necessária à realidade portuguesa e à sua evolução até 2030, baseada numa igualdade substantiva e transformativa.