Mais Capacitação + Participação + Igualdade de Oportunidades - Discriminação = Melhor Inclusão, Mais Cidadania e Qualidade de vida.

A presente candidatura tem como primeiro grande objetivo desenvolver ações de sensibilização e capacitação de PCDI, das suas famílias, de profissionais/técnicos da Instituição e doutros públicos estratégicos, tendo por base o Programa para a Inclusão e Cidadania (PIC), do INR, publicado em 2025, privilegiando alguns tipos de ações que, no contexto atual da organização, são aquelas em que estas pessoas mais necessitam de ser capacitadas. O 2.o grande objetivo é a constituição dum grupo de autorrepresentação, entre as PCDI capacitadas, para serem eles próprios facilitadores nas atividades de sensibilização e capacitação posteriores. Nesse objetivo é tido em conta e utilizado como auxiliar o referencial de Cidadania Inclusiva (CI) construído na IIES Comunidade Inclusiva, anteriormente desenvolvida. Em termos práticos, esse modelo anteriormente construído determinou que as primeiras pessoas a serem alvo de capacitação fossem as PCDI para funcionarem posteriormente como facilitadores, depois de construídos referenciais para facilitadores e mediadores. Estes facilitadores, por serem PCDI assumirão no presente projeto, um papel que pode oscilar entre a autoridade tutelar e a autoridade carismática, tais como definidas por Heron, e o facilitador de treino e o facilitador de pequenos grupos. Pretende-se que ao abrigo desta metodologia, em que são as PCDI facilitadores e autoridades no assunto, sejam agentes na disseminação e capacitação doutros públicos estratégicos, transmitindo a sua competência, fruto do seu vivido, e capacitando esses públicos para que os mesmos se tornem os primeiros a aumentar o grau de participação e inclusão das PCDI. Portanto, o outro grande objetivo é posteriormente aumentar o grupo de autorrepresentação de PCDI. Com o aumento deste grupo de facilitadores espera-se continuar essa disseminação e abri-la à comunidade, no sentido de gerar nesta a abertura que permita o aumento de visibilidade das PCDI. Aumenta-se a visibilidade das PCDI, a partir da junção de competência e ação de facilitadores e mediadores e, esperamos, daí surgirá o olhar socialmente transformador sobre as PCDI. Em suma, trata-se de: - Aumentar a participação social e o exercício de cidadania das PCDI; - Capacitar facilitadores (PCDI); - Mediar o envolvimento de facilitadores e comunidade para capacitar para o exercício de direitos das PCDI; - Transformar a perceção social sobre a deficiência, garantindo a construção de outro olhar para com a acessibilidade física, as condições de serviço (atendimento) e os direitos. No final, espera-se que as pessoas da comunidade abrangidas reconheçam as necessidades das pessoas com deficiência, que desenvolvam competências de interação com PCDI em situações de serviço (atendimento), socialização e em contexto de trabalho. Espera-se ainda que pessoas abrangidas, facilitadores e mediadores desenvolvam e disseminem olhar crítico, nas suas comunidades, nomeadamente junto dos executivos e técnicos das autarquias, sobre as lacunas de acessibilidade universal existentes. Em termos de abrangência territorial, apontamos para a área de abrangência do CEERIA, no âmbito do CACI, do CRQE, do CRI e da IPI, pois será no tecido social e empresarial que será exercida a ação preferencial de disseminação. Falamos aqui dos concelhos de Alcobaça, Nazaré e Porto de Mós. Em termos simples, trata-se de fazer crescer e disseminar, na comunidade, a prática testada previamente junto da “comunidade” CEERIA.