SOMAR – Sensibilização, Oportunidade, Mudança, Acessibilidade e Respeito

Esta candidatura propõe a implementação, no IPVC, de um projeto integrado de sensibilização e capacitação visando a promoção da qualidade de vida das PCDI, numa perspetiva multidimensional e com o foco na importante transição entre o Ensino Superior e o mercado de trabalho. A iniciativa dirige-se a um amplo leque de destinatários — PCDI, famílias, dirigentes e técnicos de ONGPD, bem como profissionais dos domínios da saúde, educação e social. O projeto SOMAR visa, assim, reforçar os princípios da equidade, da não discriminação e da valorização da diversidade, estruturando-se em três eixos fundamentais que orientam todas as ações propostas: 1. Eixo Ambiente: visa reforçar a acessibilidade física e digital e a qualidade da participação plena, por meio da capacitação para a promoção dos direitos das PCDI (A1), qualidade de vida (B6), acessibilidade digital (C4), e acessibilidade à informação e comunicação (C5). Procura-se facilitar a construção de espaços, plataformas e recursos pedagógicos universais, promovendo ambientes acessíveis no ensino superior, nas empresas e noutras entidades e permitindo a participação plena de todos/as, em especial das PCDI, em alinhamento com os princípios da acessibilidade universal e da inclusão. 2. Eixo Relações Sociais: tem como objetivo sensibilizar e capacitar para a prestação de serviços inclusivos e a construção de relações significativas, fomentando práticas que combatam o capacitismo (C8), promovam a linguagem inclusiva (C7), o atendimento especializado (C6), a mediação escolar (C11) e os planos individuais de transição (C13). Aborda-se também a promoção do voluntariado inclusivo (C20), a sensibilização para afetos e sexualidade (C22), a prevenção da violência (C23) e as medidas de autoproteção (C24), promovendo uma integração social empática e segura das PCDI, a cooperação e a eliminação de barreiras atitudinais e comportamentais. 3. Eixo Empowerment: centra-se no desenvolvimento da autonomia pessoal, académica e profissional das PCDI, destacando a capacitação para a empregabilidade e para a transição para o mercado de trabalho, abordando vantagens, condições e recursos para a contratação (C14), a gestão por competências e desenvolvimento profissional (C17), bem como a identificação e mitigação de vieses inconscientes e microagressões (C15). Este eixo reforça também a autorrepresentação e a participação ativa das PCDI, proporcionando ferramentas que lhes permitam construir percursos de vida autónomos e significativos. Desta forma, o IPVC reforça o seu compromisso enquanto agente promotor de inclusão e cidadania, investindo na capacitação de públicos estratégicos e promovendo ambientes inclusivos, acessíveis e participativos não apenas no ensino superior, mas também no mercado de trabalho, nos espaços familiares e nas entidades da sociedade civil. O projeto SOMAR procura consolidar uma cultura institucional orientada para a equidade, reconhecendo a diversidade como valor intrínseco e assumindo a inclusão como responsabilidade coletiva. Esta iniciativa pretende ainda contribuir para a promoção da empregabilidade das PCDI e incentivar a colaboração interinstitucional para superar barreiras à inclusão, contribuindo para o sucesso académico e a permanência das PCDI no mercado de trabalho.