Cursos de Educação e Formação de Adutos

Esta operação tem como principais objetivos aumentar e adequar as competências dos RH ao posto de trabalho e às tarefas que lhes são atribuídas; contribuir para a melhoria contínua da empresa; aumentar a fidelização de clientes e prestadores; dar resposta às necessidades de desenvolvimento profissional e pessoal dos RH. Concomitantemente, as ações de formação pretendem também promover qualificações de áreas de trabalho com falta de mão de obra, para que possamos colmatar a escassez sentida em diversos setores de atividade. De acordo com o relatório anual da Comissão Europeia que visa o tema do Emprego e evolução social na Europa de 2023, as áreas onde a escassez de mão de obra persiste são a construção, indústria transformadora, tecnologias de informação e comunicação, transporte e armazenamento, atividades profissionais, científicas e técnicas e serviços administrativos e apoio. Todavia, os resultados de emprego existente em subsetores dos anteriormente indicados também são crescentes, nomeadamente na programação de computadores (79%), arquitetura e engenharia (24%) e trabalho social (30%). Este documento reitera também que os trabalhadores de profissões com escassez apresentam baixos valores de literacia, numeracia e competências digitais do que as profissões sem escassez. Com esta operação pretendemos contribuir para a transição digital e ecológica que a UE tem em curso até 2050, que irá potenciar a falta de mão de obra, mas ao mesmo tempo a melhoria das competências dos trabalhadores será uma exigência. De acordo com dados lançados pela Eurostat no Relatório “Digital skills in 2023: impact of education na age”, 55.97% dos portugueses possuem competências digitais básicas, todavia este número varia consoante as habilitações dos indivíduos. Isto significa que 88.72% dos portugueses com ensino superior detêm competências digitais e apenas 23.16% dos portugueses com baixas qualificações académicas possuem competências digitais básicas. Com esta operação pretende-se criar respostas formativas capazes de fomentar uma melhoria nas competências digitais da população ativa, com vista ao aumento dessas competências, cumprindo com a transição digital em curso na UE. Este investimento permitirá libertar o potencial de crescimento digital e a implementação de soluções inovadoras para as empresas e os cidadãos, assim como melhorar as acessibilidades e eficiência dos serviços. A formação abre possibilidades para a prática de todos os conhecimentos adquiridos, mas também permite que a experiência se torne um pilar para o sucesso no desempenho das organizações. Mais importante do que o custo das matérias-primas, urge qualificar recursos que as utilizem na medida certa, que se permitam eliminar desperdícios, retrabalhos, atrasos e custos com penalizações que são desnecessários e evitáveis nos postos de trabalho se as empresas tiverem trabalhadores qualificados e competentes.