CET2024

A estrutura de intervenção subjacente à presente candidatura encontra-se diretamente relacionada com as grandes tendências internacionais de expansão dos negócios, e tendo em conta as condicionantes estruturais do tecido empresarial da região, resultando claramente a necessidade de se proceder a mudanças organizacionais nas empresas. Estas mudanças terão de ocorrer ao nível da gestão estratégica e operacional, dos modelos de negócios, dos processos, das abordagens aos mercados interno e externo, das formas de financiamento empresarial entre outros. Estas mudanças exigem níveis de competências dos recursos humanos mais exigentes, diversificadas e enquadradas na aposta do desenvolvimento empresarial. Nesta sequência, identificam-se como objetivos da operação • Adequar a oferta às necessidades do mercado de trabalho e aos modelos de desenvolvimento nacionais e regionais. • Oferecer uma resposta às necessidades de formação e qualificação dos desempregados, potenciando o seu regresso mais sustentado ao mercado de trabalho. • Valorizar os sectores chave da economia local, através de abordagens mais diversificadas, inovadoras e mais articuladas entre os agentes e criar comunidades mais coesas, confiantes e capacitadas. • Proporcionar conhecimentos e desenvolver capacidades reflexivas e críticas, propiciadoras de comportamentos e atitudes ajustados aos necessários processos de modernização das empresas; • Desenvolver competências profissionais e pessoais em cada individuo, necessárias para a criação do seu emprego; • Promover a inclusão ativa e o reforço das condições de cidadania e da empregabilidade melhorando a qualidade de vida de cada individuo • Redução do défice de competências existentes no mercado de trabalho, aumentando os níveis de qualificação da população • Fomentar a capacidade de autoaprendizagem, através do uso das competências adquiridas ao nível das ferramentas tecnológicas, para que os formandos possam continuamente assimilar conhecimentos que lhes permitam analisar e refletir sobre o sector de atividade onde possam vir a trabalhar; • Desenvolver currículos dinâmicos com os formandos, de forma a diferenciarem-se em processos de recrutamento e seleção, durante a sua vida profissional• Facilitar a inserção rápida no mercado de trabalho por meio de parcerias com empresas e setores industriais, criando uma ponte entre formação e emprego.