Horizontes de Conhecimento (HC) Um projeto que busca expandir os horizontes dos participantes através de uma educação abrangente e diversificada, abordando temas que vão desde habilidades técnicas até desenvolvimento pessoal e social.

Os principais objetivos dos cursos EFA, preconizados no art.o 2 da Portaria n.o 86/2022 de 04/02 e enfatizados no aviso PESSOAS-2024-21, constituem os objetivos fundamentais desta operação. Através da realização do Plano de Formação (2025-2028), incorporando atividades complementares alinhadas com as políticas públicas da estratégia Portugal 2030 e integrando vantagens decorrentes das sinergias com os parceiros envolvidos pretende-se formar e qualificar pessoas para os desafios das mudanças tecnológicas e organizacionais e facilitar a sua empregabilidade. Neste âmbito, consideram-se ainda OBJETIVOS MACRO da operação: - Integrar no Plano de Formação cursos EFA de dupla certificação que se adequam às necessidades dos Adultos da região, quer na perspetiva de formação para o desenvolvimento de competências pessoais e/ou profissionais, quer de qualificação, pela certificação para o reforço da sua empregabilidade. - Responder às necessidades específicas de qualificação de adultos com baixas e muito baixas qualificações, nomeadamente sem o ensino básico. - Articular com os CENTROS QUALIFICA a resposta formativa aos encaminhamentos, tendo em conta as necessidades dos destinatários de formação. - Contribuir para o diagnóstico e melhoria das competências digitais em conformidade com a Academia Portugal Digital. - Assegurar uma oferta formativa em consonância com as áreas de formação prioritárias, alinhadas com as necessidades de formação do mercado de trabalho na região de intervenção. - Desenvolver competências alinhadas com os princípios de igualdade entre homens e mulheres, igualdade de oportunidades e da não discriminação. - Combater as desigualdades e contribuir para reduzir o número de pessoas em situação de pobreza ou exclusão social. - Atuar na (re)qualificação das pessoas (re-skilling e up-skilling) nas áreas prioritárias que sustentam a transição digital e a transição verde. Estes objetivos estão subjacentes à estrutura do plano de formação e à definição dos seguintes OBJETIVOS ESPECÍFICOS DA OPERAÇÃO: - Envolver um total de 60 formandos em situação de desemprego no plano de formação, a que correspondem 55 participantes/NIF, por se perspetivar que 5 formandos podem transitar do curso 1 para o curso 4. - Considerar 100% de participantes com nível de qualificação inferior a 3 do QNQ. - Contribuir com uma resposta de 91% (pelo menos 50 dos 55 Participantes/NIF) de formandos/as encaminhados pelos CENTROS QUALIFICA. - Encaminhar 100% dos/as formandos/as para o diagnóstico de competências digitais da Academia Portugal Digital. - Alcançar uma taxa de certificação igual ou superior 73%, contribuindo para os resultados do Programa PESSOAS2030. - Atingir um volume de formação na ordem dos 106200 horas, distribuídas entre o nível 2 (3.40 horas de formação) e nível 4 (4.040 horas de formação), das quais 80% de formação em regime presencial e 20% horas em FaD, sendo que netas será tratado transversalmente, nomeadamente através da abordagem de temas de vida 400 horas IO/IG; 400 horas de formação Ambiental; e 400 Horas de TIC. - Corresponder a 100% às necessidades de formação dos adultos das sub-regiões, apresentadas no diagnóstico. - Formar os ativos desempregados tendo em vista o exercício de uma atividade profissional, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da empregabilidade, incluindo numa lógica de reconversão profissional. - Envolver todos os parceiros protocolados na realização da operação.