Formação Rumo ao Emprego

Em linha com a Agenda Temática 2 da Estratégia Portugal 2030, promovemos a recuperação, o crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia, alicerçado nas qualificações, na digitalização e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente. As competências e a aprendizagem ao longo da vida (ALV), determinantes para os Adultos, são cruciais para o crescimento sustentável, competitividade, produtividade e inovação. A transformação digital e a influência da inteligência artificial, reforçam a necessidade de competências adaptadas à mudança e a ambientes mais complexos. Os avanços tecnológicos, além dos riscos de destruição de empregos e de transformação profunda de outros, têm também potencial de criação de empregos em áreas emergentes e em setores tradicionais capazes de fazer uma transição digital e tecnológica. Por outro lado, considerando que as carreiras profissionais têm em muitos casos percursos menos lineares, com maior número de transições e com transferências nos percursos pessoais entre carreiras dentro dos mesmos setores e também entre setores, a necessidade de formação ao longo da vida é ainda mais central e imperiosa, quer para os trabalhadores, quer para as próprias entidades empregadoras/empregadores. Os objetivos do PESSOAS 2030 estão alinhados com a situação que o país enfrenta na qualificação, sendo que cerca de 48% dos ativos com idades entre os 25 e 64 anos não completaram o Secundário e 22%, o 3.º Ciclo do Ensino Básico. Simultaneamente, as taxas de participação de adultos em atividades de Aprendizagem ao longo da Vida são muito baixas, cerca de 10%, sendo que é entre as pessoas menos qualificadas que se observam as taxas mais baixas de participação (apenas 4,2%). O eixo central de atuação é o de promover uma recuperação e crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado nas qualificações, no conhecimento, na digitalização e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente que contribua para uma maior autonomia estratégica. A operação tem como principais objetivos, alinhados com o AAC PESSOAS-2024-21: a) Permitir o acesso e a melhoria das competências de base dos adultos com baixos níveis de qualificação ou fortemente desajustadas, abrangendo designadamente os que detêm qualificações inferiores ao ensino secundário; b) Responder às necessidades específicas de qualificação de adultos com baixas e muito baixas qualificações, nomeadamente sem o ensino básico; c) Constituir uma resposta aos adultos que se encontrem em risco do desemprego ou afastados do mercado do trabalho; d) Possibilitar a obtenção de uma qualificação de dupla certificação adaptada às necessidades dos adultos e com relevância para o mercado de trabalho; e) Promover a formação e o desenvolvimento de competências profissionais e relacionais, tendo em vista o exercício de uma atividade profissional, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da empregabilidade, incluindo numa lógica de reconversão profissional; f) Promover o desenvolvimento de competências para a integração social, com vista à inclusão ativa e adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais, o reforço das condições de cidadania e da empregabilidade. Propomo-nos a garantir uma taxa de participações com nível de qualificação < 3 de, pelo menos 70%, contratualizando 45 participações, = 70% encaminhamentos CQ e uma taxa de certificação = 70%.