Mais Saber fazer Crescer!

Os objetivos que se apresentam resultam de harmonização das prioridades e necessidades de vários agentes, Pessoas 2030, Aviso da presente tipologia, UE-CEDEFOP e Contexto local-Pessoas, criando assim abordagem integrada e sistemática de modo a contribuir com um papel ativo nas metas visadas: • Melhorar as competências base a 64 adultos com nível de qualificação inferior a 3, respondendo assim as necessidades especificas dos adultos através da obtenção de uma qualificação de dupla certificação; • Garantir uma maior justiça e inclusão social ativa dos adultos que se encontrem em risco de desemprego ou afastados do mercado de trabalho, promovendo a igualde de oportunidades, a não discriminação, a participação ativa e a melhoria da empregabilidade de Portugal e da região; • Construir um plano formativo integrador de competências fundamentais e necessária para exercício de uma de uma plena cidadania, valorizadas num mercado de trabalho mais exigente e para uma efetiva participação na aprendizagem ao longo da vida; • Promover o desenvolvimento das soft skills mais valorizadas atualmente no mercado de trabalho, a par do desenvolvimento das competências chave, profissionais e relacionais para potenciar uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais, melhorar as condições de cidadania e empregabilidade e fomentar a inclusão social ativa; • Contribuir para a dinamização de estratégias locais permitam ou facilitem a entrada no mercado de trabalho, principalmente de grupos mais vulneráveis, através da qualificação e formação ao longo da vida (diagnóstico de social de Fafe) • Melhorar os níveis de emprego e inovação pelo estímulo nas aprendizagens e criação de novos negócios que respondam a novas soluções no mercado a negócios tradicionais através da implementação de metodologias previstas em candidatura; • Contribuir com uma abordagem sinergética–UE-NACIONAL-LOCAL, respondo a duas das carências de competências identificadas pela CEDEFOP designadamente da capacitação da população ativa ao nível das TIC, devido às mudanças tecnológicas e organizacionais do mercado de trabalho, e ao nível da elevada carência de trabalhadores qualificados para exercício de serviços pessoais e de cuidado dado o elevado envelhecimento populacional cuja tendência será crescente; A MS reunirá todos os esforços para a prossecução dos objetivos visados alicerçada numa compliance formativa, facilitadora e inovadora assente nos pilares de uma: Metodologia de Intervenção Inovadora; Mecanismo Facilitador de Intervenção (diálogo; contacto; partilha formandos e entidades parceiras protocoladas); Pré-diagnóstico Mapa de Perfil Formando e sua inclusão social e ativa (avaliação pós); Capacitação Pedagógica, Técnica e Financeira.