Capacitação do Associativismo do Turismo

Os objetivos desta candidatura de capacitação institucional vão ao encontro das áreas, necessidades e prioridades definidas no Aviso. A CTP concilia nesta candidatura os objetivos do programa de capacitação institucional alinhados com a visão estratégica e os valores da Confederação, bem como com as necessidades identificadas pelos nossos associados como um todo. A presente candidatura tem então como principais objectivos, nomeadamente, os seguintes: 1. Melhorar as competências institucionais e de gestão dos nossos associados e por conseguinte dos trabalhadores, largos milhares, que os integram, permitindo que o tecido empresarial do Turismo opere com as suas funções de uma forma mais eficiente e mais eficaz. 2. Aumentar a produtividade e a eficiência institucional da CTP e das nossas associadas, seja por via de um melhor conhecimento da envolvência empresarial, seja pela melhoria dos processos de trabalho, seja através do desenvolvimento de competências específicas necessárias para tarefas-chave, ou através da adopção de melhores práticas digitais e de inovação. 3. Promover a inovação e a criatividade, estimulando a inovação e a criatividade dentro das organizações empresariais do Turismo, procurando-se desenvolver novas capacidades de resolução de problemas, de reacção a crises, de pensamento crítico, de desenho e tomada de decisão estratégica e capacidade de adaptação a novas circunstâncias e realidades do mercado de trabalho e da actividade turística. 4. Fortalecer a cultura organizacional da CTP e das suas Associadas, contribuindo-se para o fortalecimento da cultura organizacional da actividade económica do Turismo, do ponto de vista do mercado de trabalho, dos assuntos sociais, da igualdade de género e inclusão, de melhores práticas de negociação colectiva, promovendo em especial, mas não apenas, valores, ética, colaboração, trabalho em equipa e comprometimento com os objetivos institucionais. 5. Preparar para mudanças e desafios futuros: A capacitação institucional pode ter como objetivo preparar a organização e seus funcionários para enfrentar desafios e mudanças futuras. Isso pode envolver o desenvolvimento de habilidades de adaptação, resiliência, gestão da mudança e aprendizagem contínua. 6. Retenção e desenvolvimento de talentos, procurando dotar as nossas empresas e as nossas organizações de ferramentas e mecanismos que lhes permitam oferecer melhores oportunidades, proporcionando melhor. 7. Por fim, sendo inegável o papel fundamental da contratação coletiva nos vários ramos do Turismo, na regulação e complementaridade à legislação laboral, a CTP considera fundamental estar cada vez mais próxima das suas Associadas que negoceiam instrumentos de regulamentação colectiva do trabalho, sobretudo no actual contexto de grande incerteza nacional e internacional, num contexto de guerra, impulsionador de uma inflação sem precedentes, Sendo a negociação coletiva uma ferramenta chave para a adaptação das empresas a momentos de crise, e tendo por base que este processo é, no fundo, uma negociação entre empregadores e representantes dos trabalhadores, sobre condições específicas de trabalho a aplicar a determinada empresa ou setor de atividade, a CTP quer estar devidamente municiada de ferramentas que lhe permita auxiliar as suas Associadas neste processo. Para responder a estas preocupações e desafios a CTP propõe-se desenvolver um conjunto de actividades, que se encontram descritas na Memória Descritiva, em anexo.