Inclusão e Qualificação para Todos

O projeto "Inclusão e Qualificação para Todos" da DSP tem como principal objetivo promover a inclusão social e a empregabilidade de PCDI em VC, através do desenvolvimento de competências técnicas e sociais adequadas ao mercado de trabalho. Por forma a atingir o objetivo geral, propõem-se como objetivos específicos: - Desenvolver formação para PDCI, durante 36 meses, dirigida a 24 formandos - Garantir a certificação de pelo menos 20 participantes no final dos 36 meses de execução do projeto (83,33%) - Garantir uma taxa média de satisfação com a formação realizada de pelo menos 90% De forma mais abrangente, pretendemos ao longo do projeto: 1 - Capacitar os participantes com as competências técnicas e sociais necessárias para melhorar as suas oportunidades de inserção no mercado de trabalho. As formações oferecidas incluem conteúdos atuais, métodos pedagógicos modernos e adequados a PCDI, tecnologias assistivas e formadores com experiência, competência e conhecimento real deste publico-alvo. 2 - Melhorar a empregabilidade das PCDI através de mecanismos específicos que facilitem a transição para o mercado de trabalho: - Parcerias com empresas locais para oferecer estágios e formação prática, proporcionando uma experiência de trabalho real e relevante. - Colaboração com a AEVC e outras entidades locais para criar oportunidades de emprego e estágios, e organizar eventos de networking, workshops e palestras. 3 - Oferecer suporte terapêutico contínuo aos participantes para superar barreiras pessoais e sociais: Apoio Psicológico: Sessões regulares com psicólogos para abordar questões emocionais e comportamentais, promovendo o bem-estar mental. Terapias Complementares: Acesso a terapia ocupacional e terapia da fala, ajudando os participantes a desenvolver habilidades comunicativas e funcionais. 4 - Garantir que PCDI tenham as mesmas oportunidades de inclusão social e profissional: - Campanhas junto das empresas e instituições locais para promover a inclusão de PCDI no mercado de trabalho, eliminando preconceitos. - Desenvolvimento de Planos de Formação Individuais (PFI) adaptados às necessidades de cada formando, garantindo um acompanhamento personalizado. 5 - Melhorar as condições de vida dos participantes através de: Bolsa de Formação: Concessão de bolsas que cubram despesas básicas, incentivando a participação e mitigando barreiras financeiras. Transporte e Alojamento: Facilitar o transporte e, quando necessário, fornecer alojamento para garantir a frequência da formação. 6 - Assegurar a eficácia do projeto através de um sistema de monitorização e avaliação contínua: Avaliações Regulares: Monitorizar o progresso dos formandos e ajustar as estratégias conforme necessário. Feedback Contínuo: Sessões regulares de feedback para garantir a satisfação e resolver problemas rapidamente. 7 - Consolidar a inserção sustentável no mercado de trabalho: Acompanhamento Pós-Formação: Programa de apoio para a transição para o emprego, oferecendo orientação contínua e ajudando a resolver desafios iniciais. Inserção Profissional Sustentada: Colaboração com empresas locais para garantir oportunidades de emprego duradouras, adequadas às competências dos formandos. Os objetivos delineados refletem um compromisso profundo com a inclusão social e a melhoria das oportunidades de empregabilidade para PCDI, através de uma abordagem integrada que combina formação técnica e social, suporte terapêutico, e um robusto sistema de monitorização.