Qualificação de pessoas com deficiência e ou incapacidades

Os objetivos desta candidatura coadunam-se com os objetivos do Programa nomeadamente: - Favorecer a inclusão ativa, com vista a promover a igualdade de oportunidades, a não discriminação e a participação ativa e melhorar a empregabilidade, em particular dos grupos desfavorecidos, nomeadamente PCDI. - Potenciar a progressão escolar e a qualificação profissional, no sentido de assegurar uma efetiva inclusão e permanência das PCDI no mercado de trabalho. - Desenvolver formação inicial de dupla certificação e continua, ajustada às necessidades de 71 pessoas com deficiência e incapacidade, permitindo a aquisição e/ou reforço de competências – profissionais, pessoais, sociais e relacionais- potenciadoras da sua integração no mercado de trabalho - Desenvolver 5 cursos de formação inicial, com uma duração de 2900 horas e/ou 3600 horas, dirigidos a PCDI, contribuindo para aumentar as suas qualificações em áreas profissionais que facilitem o seu reingresso no mercado de trabalho - Desenvolver 1 curso de formação inicial individualizado com base em referencial não integrado no CNQ, orientado para 6 pessoas com alterações das funções mentais, multideficiência e outras, que as impedem de frequentar os percursos regulares de formação. - Desenvolver 4 ações de formação continua, com uma duração de 400 horas cada ação, dirigidas a 28 pessoas com deficiência e incapacidade, empregadas e desempregadas, contribuindo para melhorar as suas qualificações de acordo com as necessidades do mercado de trabalho, e assim assegurar a manutenção do emprego, a progressão na carreira, ou o ingresso ou reingresso no mercado de trabalho. - Assegurar ao longo do processo formativo um modelo de intervenção, alicerçado no acompanhamento individualizado, por uma equipa técnica multidisciplinar e também, mecanismos facilitadores de aprendizagem, de modo a garantir a permanência e conclusão com sucesso da formação, e a sua integração no mercado de trabalho. - Assegurar uma articulação permanente com entidades empregadoras da região no sentido de desenvolver mecanismos conjuntos para o desenvolvimento de processos de integração de FPCT e de inserção profissional das PCDI. - Adoção de medidas e de mecanismos ao longo do processo formativo que contribuem para os princípios horizontais em matéria de igualdade de género e de oportunidades e não discriminação. - Adoção de medidas e mecanismos ao longo do processo formativo que contribuem para mais valor acrescentado para as matérias de proteção ambiental e desenvolvimento sustentável.