Formação Profissional para Pessoas com Deficiência e Incapacidade

• Dotar 111 pessoas com deficiência ou incapacidade de competências profissionais em áreas laborais com forte potencial de empregabilidade; promovendo a sua empregabilidade/inserção em contexto de trabalho regular e, desta forma, a sua autonomia e qualidade de vida, através do desenvolvimento de ações de formação específicas para os mesmos, nos concelhos de Arganil, Cantanhede, Coimbra e Montemor-o-Velho, assentes nas necessidades do mercado e no perfil do formando • Dotar 111 pessoas com deficiência ou incapacidade de competências pessoais, sociais e organizacionais, requeridas para o bom desempenho profissional (exemplo: gestão de tempo, assertividade, iniciativa, trabalho em equipa, flexibilidade) e se constituem como ferramentas necessárias ao exercício de uma profissão • Promover a prática de competências técnicas e pessoais adquiridas em contexto de formação, facilitando o processo de aproximação ao mercado de trabalho, através do enquadramento da componente de formação em contexto de trabalho na totalidade das ações de formação inicial e numa de formação continua e da ativação de parcerias personalizadas e elaboradas à medida com entidades empregadoras. • Promover a aquisição de competências digitais de 111 formandos, contribuindo para sua inclusão na era digital • Aplicar um modelo de acompanhamento personalizado e centrado na pessoa em articulação com a comunidade junto dos 111 formandos • Desenvolver atividades garantes da qualidade das ações de formação ou que contribuam para a sua melhoria no âmbito das parcerias já estabelecidas ou da ativação de novas • Promover o acesso à cultura, à ciência, à informação e aos serviços de 111 formandos, garante de uma cidadania ativa e da igualdade de oportunidades. • Implementar práticas que promovam a igualdade de género no acesso à formação e ao emprego • Proceder à aplicação de práticas ambientais que contribuam para minimizar o impacto no meio ambiente decorrente do desenvolvimento das mesmas e sensibilizar os formandos para a sua aplicação no seu dia a dia • Realizar atividades que contribuam para promoção da imagem da PCDI como trabalhador válido, valorizando as suas capacidades e potencialidades e dando visibilidade às suas competências • Desenvolver atividades formativas em contexto comunitário que promovam a aquisição de competências sociais e/ou laborais e contribuam para quebrar estereótipos sobre as PCDI’s e para a sua dignificação • Realizar atividades abertas à comunidade que contribuam para o aumento do conhecimento sobre o trabalho desenvolvido pelas PCDIs e seu reconhecimento • Dotar 51 PCDIs de qualificações profissionais reconhecidas e certificadas e de habilitações do 3o ciclo através da realização de ações da tipo B nos 4 concelhos de abrangência • Dotar 7 PCDIs de habilitações de nível secundário e certificação de nível 4 através do desenvolvimento de 1 ação de tipo A4 em Montemor-o-Velho • Dotar 27 PCDI’s de competências profissionais certificadas, sem descurar a aquisição de competências essenciais de leitura e escrita e de matemática funcional e literacia digital respondendo às suas caraterísticas próprias e necessidades através do desenvolvimento de ações de tipoC ajustadas ao seu perfil • Promover a recuperação e atualização de competências profissionais e relacionais de 26 PCDI’s, promovendo o seu ingresso, reingresso ou manutenção do trabalho, reforçando a sua empregabilidade, através do desenvolvimento de ações de formação contínua