Centro Qualifica - CINCORK - Centro de Formação Profissional da Indústria de Cortiça

O CQ do Cincork tem como foco a disponibilização de respostas de qualificação mais articuladas e consentâneas com as necessidades individuais e do mercado de trabalho e a otimização de recursos e meios humanos e materiais, promovendo processos de orientação de jovens que não se encontrem a frequentar modalidades de educação ou de formação e que não estejam inseridos no mercado de trabalho, mas, primordialmente, de adultos, com o desenvolvimento de processos de RVCC escolares, profissionais e/ou de dupla certificação. Neste enquadramento também se podem englobar públicos mais desfavorecidos e/ou com maiores dificuldades de acesso essencialmente por motivos financeiros e de inserção no mercado de trabalho (tais como, desempregados de longa duração e/ou imigrantes, jovens que não seguiram as vias “convencionais” de qualificação). Efetivamente público sem o ensino secundário completo, com baixa escolaridade, em particular sem o ensino básico completo ou com níveis de literacia muito insuficientes e com percursos de qualificação incompletos, de índole escolar ou profissional, são também alvos na nossa atenção. Naturalmente que no nosso caso concreto assumem particular importância os ativos com necessidades de qualificação ou requalificação, nomeadamente os relativos à fileira da cortiça e áreas afins. Neste contexto, a permanente comunicação com a rede de oferta local de qualificação, com outras entidades no perímetro de atuação e com os Gabinetes de Inserção Profissional (GIP), permite uma resposta mais flexível e contundente para os diferentes candidatos. Por outro lado, o diagnóstico efetuado composto por diferentes técnicas e vertentes de análise possibilitam um melhor enquadramento dos/as candidatos/as, bem como uma prévia sinalização de eventuais situações mais particulares que carecem de procedimentos mais específicos. Na verdade, o CQ, como porta de entrada dos cidadãos no Sistema Nacional de Qualificações, funciona numa lógica de rede, complementando respostas, partilhando boas práticas e harmonizando procedimentos, sendo que o funcionamento em rede deve ocorrer, quer no quadro do encaminhamento para respostas de educação e formação, quer no quadro do desenvolvimento de processos de RVCC. Neste sentido, as relações de parceria e o trabalho de proximidade em muito contribui para o sucesso no encaminhamento de candidatos para ofertas qualificantes, o que facilita de sobremaneira o objetivo do seu ingresso ou reingresso no mercado de trabalho. Paralelamente as visitas a empresas, essencialmente da fileira da cortiça, é uma outra forma de contribuir para o objetivar de tudo o pretendido. Na realidade, nas diversas organizações divulgando os principais objetivos e oferta do CQ, a sua principal missão, as atividades que constituem o seu funcionamento, tudo isto permite que colaboradores dessas empresas percebam a oferta de qualificação existente, podendo investir num processo de RVCC ou outro, acordando ao perfil identificado. Não menos despiciente é a realização de itinerâncias nos diversos pontos do território, promovendo assim a inclusão de todos, encurtando distâncias, dando oportunidades, elevando não só as suas competências, qualificações, mas também e numa outra vertente, promovendo a sua autoestima, contribuindo desta forma para uma maior coesão social, agregando comunidades, estabelecendo objetivos e enriquecendo o capital humano, induzindo a uma nova cultura de saber e conhecimento.