AEHN_Centro Qualifica 2024/2026

Considerando que se trata de uma candidatura que visa dar continuidade ao trabalho, a nossa ação terá por base o aprofundamento dos seguintes objetivos: A. Mobilizar os diferentes perfis de adultos acima referidos, promovendo a sua inscrição no CQ. Nestes perfis, inclui-se uma grande diversidade, que vão dos “mais frágeis”, nos quais tendem a concentrar-se pessoas com muito baixos níveis de literacia, dificuldades financeiras decorrentes do desemprego e/ou de trabalhos precários e uma reduzida ou inexistente participação social nas dinâmicas das suas comunidades, aos adultos “mais fortes”, atentos às mudanças e que pretendem adquirir novas competências para melhor enfrentarem os desafios, quer pessoais, quer profissionais, e aumentar, se possível, os seus níveis de qualificação (disso tem sido exemplo o recente questionamento sobre ofertas de nível 5). B. Diagnosticar, orientar e encaminhar constituem o segundo objetivo da nossa ação. Nesta etapa, procederemos à organização dos processos individuais, reunindo todos os dados pertinentes para a construção do perfil do adulto, mobilizando também o Passaporte Qualifica, quer na ótica do Centro Qualifica, permitindo visualizar percurso anterior, quer na do adulto, para realização de atividades de autodiagnóstico e identificação de percursos de qualificação que respondam aos seus objetivos, reforçando-se desta forma as atividades desenvolvidas pela TORVC. Previamente ao ato de “encaminhar”, é frequente a articulação com entidades formadoras para confirmação da existência da oferta e para agilizar a integração na mesma. A realidade do nosso CQ tem-se traduzido, todavia, numa forte integração dos adultos em ofertas formativas promovidas pela própria entidade – cursos EFA, PLA e, no presente ano letivo, também FMC. É também nesta fase que damos informações sobre o Acelerador Qualifica. C. Desenvolver processos de RVCC mobilizando mais adultos para esta modalidade, potenciando os seus percursos de vida e as aprendizagens daí decorrentes. Se até há pouco tempo se verificava uma efetiva subcertificação em muitos candidatos, a alteração que se tem vindo a verificar no perfil de muitos adultos aponta para a urgência de se combater algum “estigma” relativamente à certificação parcial, devendo esta passar a ser vista como uma das peças do percurso formativo que, complementada por outras, pode conduzir à obtenção de uma qualificação. Ou seja, “um copo meio cheio e não um copo meio vazio”. Nesta dimensão do trabalho, há que realçar a relevância da formação complementar, espaço de aprendizagem e de enriquecimento, e o seu contributo para o desfecho final dos processos. No que concerne ao RVCC Profissional, pretendemos dar-lhes um novo elan. Com efeito, até há bem pouco tempo, tínhamos a convicção de que as horas para afetação de formadores teriam de “sair” do nosso crédito horário e só recentemente ficámos a saber que estes formadores poderiam ser contratados “extra crédito”. Vamos, assim, retomar conversações com as Águas do Tejo Atlântico para avançarmos com a implementação de RVCC PRO na saída de Técnico de Sistemas de Tratamento de Águas. D. Monitorizar os percursos de todos os adultos encaminhados e, sempre que necessário, ativar a CAC, são outros dos objetivos a dar continuidade.