CODIGOS_PESSOAS_2024

• Promover a Aprendizagem ao Longo da Vida (ALV), através de oportunidades flexíveis de melhoria de competências e de requalificação p/ todos/as, tendo em conta as competências nos domínios do empreendedorismo, transição digital e transição verde; • Antecipar as novas exigências em matéria d competências pessoais e profissionais, c/ base nas necessidades do Mercado de Trabalho (MT), facilitando as transições de carreira e a mobilidade profissional; • Promover a qualificação dos/as adultos/as c/ escolaridade = nível 3, principal/ em territórios de baixa densidade; • Aprofundar as competências dos adultos, p/ o exercício de 1 ou + atividades profissionais, 1 melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e reforço da empregabilidade; • Promover a realização e certificação de UFCD c/ finalidade e duração flexíveis, adaptadas às necessidades e disponibilidade dos/as adultos/as, num contexto de ALV; • Possibilitar a conclusão d qualificações incompletas previa/ obtidas através de outras modalidades de educação e formação do SNQ ou d processos d RVCC; • Permitir a realização e a certificação de percursos d formação de curta/média duração, previa/ organizados, dando resposta c/ coerência e relevância ao MT, nomeada/ em territórios de baixa densidade; • Responder às necessidades de formação do MT, nomeada/ as identificadas pelos CQ, decorrentes do DNF realizado, incluindo a análise efetuada no âmbito das CAC, e da formação complementar prevista nos processos RVCC; • Responder às necessidades de formação dos/as adultos/as, em função das respostas obtidas no DNF; • Contribuir p/ uma resposta ao encaminhamento dos CQ, no decurso do diagnóstico e da orientação realizados, garantindo q, pelo menos, 41% dos/as formandos/as são encaminhados pelos CQ, incluindo os encaminhamentos no âmbito da formação complementar prevista nos processos RVCC ou resultante de análise efetuada nas CAC; • Promover a elevação do nível de escolaridade e/ou qualificação profissional dos destinatários/as; • Garantir o contributo da operação, considerando o envolvimento d todos os parceiros, p/ os objetivos estratégicos do PT2030: PT+inteligente, PT+verde, PT+conectado, PT+social, PT+próximo dos cidadãos, PT+transição justa; • Melhorar o acesso ao emprego e a ativação de candidatos a emprego, promovendo a participação equilibrada em termos de género no MT; • Promover a igualdade de acesso e a conclusão, em especial por parte dos grupos desfavorecidos, de um percurso de educação e formação inclusivo e de qualidade; • Favorecer a inclusão ativa, c/ vista a promover a IG, a IO, a não discriminação e a participação ativa; • Promover a inclusão, luta contra a exclusão, desigualdades e discriminação; • Promover o desenvolvimento de uma sociedade do conhecimento; • Aumentar a qualificação dos RH; • Promover a descarbonização da sociedade e a transição energética; • Promover a implementação de um modelo económico circular; • Promover a formação de adultos/as para a Transição Digital e p/ a Transição Verde; • Capacitar as pessoas c/ as competências digitais necessárias p/ o mundo e MT digitais; • Implementar a transição digital da formação profissional c/ base na capacitação de todos/as, na diversificação de meios, metodologias e recursos formativos, garantindo a inclusão e a literacia digital no desenvolvimento das competências necessárias à (re)inserção profissional; • Promover o desenvolvimento empresarial ambiental/ eficiente, económica/ viável