Qualificar no Interior

O projeto visa o aumento das qualificações e competências da população ativa empregada, designadamente as pessoas ativas empregadas, trabalhadores/as de organizações e empresas dos setores de atividade mais representativos da região envolvente das CIM Coimbra, CIM Beiras e Serra da Estrela e CIM Viseu Dão Lafões, estendendo-se a outras CIM da Região Centro limítrofes destas regiões. Como resultado dos aumentos de qualificações e competências, espera-se um importante contributo para a sustentabilidade e adaptabilidade no emprego, progressão nas carreiras, redução do risco de desemprego e simultaneamente o aumento da competitividade das empresas da região. Objetivos específicos: (1) Apoiar a transição entre situações de inatividade ou desemprego e o emprego, bem como a criação líquida de emprego e a manutenção no mercado de trabalho, em especial dos trabalhadores com maior idade; (2) Apoiar a qualificação da população adulta, em especial de empregados em risco de desemprego ou de desempregados, na perspetiva de que desenvolvam competências certificadas orientadas para responder às necessidades do mercado de trabalho, incluindo as necessidades de qualificação dos trabalhadores de PMEs, e que melhorem a sustentabilidade e progressão socioprofissional; (3) Promover percursos de formação modular em média de até 100 horas, ajustados ao perfil e necessidades dos ativos empregados e desempregados potenciando a sustentabilidade e adaptabilidade no emprego, progressão nas carreiras, redução do risco de desemprego e simultaneamente o aumento da competitividade das empresas da região; (4) Intervir a favor de territórios ou grupos-alvo onde é mais severa a incidência do desemprego e/ou das situações ou risco de pobreza e exclusão social; (5) Promover a transição e inclusão digital, as competências relacionais e empreendedoras e a transição verde; (6) Promover a qualificação dos portugueses, tal como recomendado especificamente a Portugal pela Comissão Europeia, “enfrentando o problema das baixas qualificações dos trabalhadores portugueses”, nomeadamente através da elaboração de percursos formativos de no mínimo 3 UFCDs, em articulação com os Centros Qualifica, para formandos com habilitações inferiores ao Nível 3; (7) Promover a mobilidade profissional e geográfica dos trabalhadores; (8) Promover a igualdade de género, não discriminação e acessibilidade; (9) Desenvolver competências requeridas pelo mercado de trabalho; (10) Aumentar o nível de qualificação reconhecido dos seus beneficiários. Objetivos smart: Envolver 1.152 formandos até 16 de agosto de 2027. Envolver 90 % do total de formandos com nível de qualificações igual ou inferior a 3 até 16 de agosto de 2027. Executar 42.800 horas de volume de formação até 16 de agosto de 2027. Obter uma taxa de certificação de formandos de 95% até 16 de agosto de 2027. Obter uma taxa de 100% de alinhamento das áreas de formação com as prioridades da ENEI 2030 nos domínios da transição digital e da transição verde até 16 de agosto de 2027.