Formação Modular Certificada: Aprendizagem ao longo da vida e empregabilidade

A capacitação de recursos humanos traduz-se no nível e na qualidade das suas competências, e funciona não apenas como ferramenta de valorização pessoal, mas também como fator de competitividade da economia, através da produção de bens e serviços com maior valor acrescentado e perfil diferenciador no mercado. Esta capacitação está intimamente ligada à formação contínua e à adaptação dos recursos humanos às necessidades do mercado e da economia de uma maneira geral. Existe o reconhecimento de que a educação, a formação e a aprendizagem ao longo da vida contribuem de forma significativa para a promoção dos interesses, não só dos trabalhadores, mas da sociedade como um todo, contribuindo decisivamente para a erradicação da pobreza através do emprego, para a inclusão social e para o crescimento económico. Aumentar as competências e promover a aprendizagem contínua são fundamentais para impulsionar o crescimento sustentável, estimular a produtividade e fomentar a inovação. Além disso, é importante realçar que a qualidade e o nível das competências individuais desempenham um papel crucial na valorização e enriquecimento pessoal. As novas profissões e as existentes estão a mudar, sendo que o mercado de trabalho necessita de profissionais com competências transversais (soft-skills), especialmente quando se prevê um crescimento exponencial nas áreas ligadas ao Digital, à Economia Circular e à Transição Ambiental. Em linha com a Agenda Temática 2 da Estratégia Portugal 2030, promovemos a recuperação e o crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado nas qualificações, no conhecimento, na digitalização e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente da economia portuguesa. A formação modular certificada é elegível na Operação (OP) com o objetivo de ser uma resposta ao encaminhamento dos Centros Qualifica e permitir a elevação do nível de escolaridade e/ou qualificação profissional dos participantes. Procuram-se melhorar as capacidades de adaptabilidade e ajustamento ao mercado de trabalho por via do desenvolvimento de qualificações que acelerem a Transição Digital (apoiar a “Iniciativa Portugal INCoDe.2030”) e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e de produção que incorporem novas tecnologias. A OP tem como principais objetivos, alinhados com o AAC PESSOAS-2024-3: - Melhorar a capacidade de adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências adequadas ao mercado de trabalho; - Contribuir para o desenvolvimento de soft-skills, essenciais para assumir responsabilidades complexas e desafiantes e fazer face às rápidas mudanças no mercado de trabalho; - Responder à necessidade de qualificação dos ativos, aumentando competências e níveis de qualificação, contribuindo para o rápido (re)ingresso dos desempregados no mercado de trabalho; - Reforçar a aposta nas qualificações para acelerar a Transição Digital (apoiar a “Iniciativa Portugal INCoDe.2030”) e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e de produção que incorporem novas tecnologias, com destaque para as áreas emergentes do Digital [Inteligência Artificial, computação em nuvem; big data; Internet das coisas (IoT)], etc., do Ambiente, Ação Climática e do setor Social. Propomo-nos a garantir uma taxa de participações com nível de qualificação inferior ou igual a 3 de, pelo menos 68%, contratualizando 1500 participações em UFCD/UC, 50% participações encaminhadas pelos CQ e 95% de certificações em UFCD/UC.