FMC

A estrutura de intervenção subjacente à presente candidatura encontra-se diretamente relacionada com as grandes tendências internacionais de expansão dos negócios, e tendo em conta as condicionantes estruturais do tecido empresarial da região, resultando claramente a necessidade de se proceder a mudanças organizacionais nas empresas. Estas mudanças terão de ocorrer ao nível da gestão estratégica e operacional, dos modelos de negócios, dos processos, das abordagens aos mercados interno e externo, das formas de financiamento empresarial entre outros. Estas mudanças exigem níveis de competências dos recursos humanos mais exigentes, diversificadas e enquadradas na aposta do desenvolvimento empresarial. Nesta sequência, identificam-se como objetivos da operação • Adequar a oferta às necessidades do mercado de trabalho e aos modelos de desenvolvimento nacionais e regionais. • Oferecer uma resposta às necessidades de formação e qualificação dos empregados e desempregados, potenciando a sua manutenção e empregabilidade ou regresso mais sustentado ao mercado de trabalho. • Valorizar os sectores chave da economia local, através de abordagens mais diversificadas, inovadoras e mais articuladas entre os agentes e criar comunidades mais coesas, confiantes e capacitadas. • Proporcionar conhecimentos e desenvolver capacidades reflexivas e críticas, propiciadoras de comportamentos e atitudes ajustados aos necessários processos de modernização das empresas; • Desenvolver competências profissionais e pessoais em cada individuo, necessárias para a criação do seu emprego; • Redução de problemas de défice de competências existentes no mercado de trabalho, aumentando os níveis de qualificação da população ativa da região, através de percursos formativos desenvolvidos em articulação com centros Qualifica para completar percursos de qualificação escolar e/ou profissional • Fomentar a capacidade de autoaprendizagem, através do uso das competências adquiridas ao nível das ferramentas tecnológicas, para que os formandos possam continuamente assimilar conhecimentos que lhes permitam analisar e refletir sobre o sector de atividade onde possam vir a trabalhar; • Desenvolver currículos dinâmicos com os formandos, de forma a diferenciarem-se em processos de recrutamento e seleção, durante a sua vida profissional