Formações Modulares Certificadas

Face ao relatório diagnóstico de necessidades de formação efetuado, pretende a EPL com a presente candidatura, a qualificação de 2.340 formandos empregados e de 405 desempregados, pelo que de acordo com o planeamento efetuado, desenvolverá formação nas áreas seguintes: • 347 – Enquadramento na Organização/Empresa: 90 empregados; • 481 – Ciências Informáticas: 210 empregados; • 521 – Metalurgia e Metalomecânica: 180 empregados; • 522 – Eletricidade e Energia: 180 empregados; • 621 – Produção Agrícola e Animal: 420 empregados e 90 desempregados; • 623 – Silvicultura e Caça: 270 empregados e 105 desempregados; • 761 – Serviços de Apoio a Crianças e Jovens: 360 empregados e 105 desempregados; • 762 – Trabalho Social e Orientação: 360 empregados e 105 desempregados; • 811 – Hotelaria e Restauração: 270 empregados. A formação proposta corresponde a 156 ações de formação para empregados e a 27 ações para formandos desempregados. Dos formandos que vão participar na formação, mais de 60% têm níveis de qualificação iguais ou inferiores ao nível 3. A candidatura está planificada para um período de 36 meses com 2.745 formandos, sendo 2.340 formandos ativos empregados e 405 ativos desempregados. Estima-se, à semelhança de anteriores candidaturas, mais de 95% dos adultos sejam certificados à saída da formação. A formação proposta contempla os princípios consagrados na ENEI 2030, da Agência Nacional de Inovação nos domínios da transição digital e da transição verde. A EPL está comprometida em aprofundar os temas do desenvolvimento sustentável, promovendo a modificação/alteração de comportamentos que permitam aumentar os padrões de qualidade de vida, e o bem-estar das gerações futuras. A transição digital, representa uma oportunidade para melhorar os níveis de produtividade, potenciando a inovação e reduzindo os custos, pelo que a formação proposta entronca igualmente neste pilar fundamental. Estes objetivos serão trabalhados, com associações, empresas, escolas, centros qualifica, tendo em vista o aumento de competitividade das empresas, a progressão profissional dos adultos, e o seu reconhecimento perante os empregadores. No que concerne os desempregados, a EPL aposta fortemente, em áreas em que existe manifesta falta de mão-de-obra qualificada, com o intuito de contribuir decisivamente para a reintegração deste grupo de adultos na vida ativa. É importante que este grupo de adultos, por via do aumento das suas qualificações quer escolares quer profissionais, consigam ser reintegrados nas empresas, pois só desta forma contribuiremos para uma sociedade mais justa e tolerante. Outro dos objetivos da EPL, passa pela abordagem transversal nas sessões de formação, aos temas relacionados com a igualdade de género, igualdade de acesso, igualdade de oportunidades e a não discriminação. A EPL, espera igualmente, poder colocar à disposição das empresas e comunidade local/regional os seus 2 Centros Tecnológicos Especializados (1 na área Industrial e 1 na Área de Informática – aprovados recentemente, e em fase de concretização) no sentido de fomentar e potenciar os níveis de conhecimento tecnológico e inovação para patamares de excelência. Por fim, é intenção da EPL, a elaboração de um relatório final, para avaliar os benefícios da formação ministrada, quer na ótica das empresas quer dos formandos. Estas conclusões serão o principal mote para um vídeo a elaborar sobre a presente candidatura, com objetivos e resultados alcançados.