FORmaSEGURO – projeto de formação de pessoas com vista à sua qualificação e a uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas, organizacionais e ao reforço da sua empregabilidade.

Os objetivos fundamentais desta operação coadunam-se com os das Formações MC para adultos, preconizados no art.o 2 da Portaria n.o 66/2022 de 01/02 e enfatizados no aviso PESSOAS-2024-3. Através da realização do Plano de Formação (2024-2027), incorporando atividades complementares alinhadas com as políticas públicas da estratégia Portugal 2030 e integrando vantagens decorrentes das sinergias com os parceiros, pretende-se formar e qualificar pessoas para os desafios das mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade. Neste âmbito, consideram-se os principais objetivos macro da operação FORmaSEGURO: - Integrar no Plano de Formação as UC e as UFCD que se adequam às necessidades dos Adultos das regiões abrangidas, quer na perspetiva de formação para o desenvolvimento de competências pessoais e/ou profissionais, quer de qualificação, pela certificação para o reforço da sua empregabilidade. - Favorecer a conclusão de qualificações incompletas, por via da formação complementar em processos de RVCC, ou no âmbito das CAC. - Articular com os CENTROS QUALIFICA a resposta formativa aos encaminhamentos, tendo em conta as necessidades dos destinatários de formação. - Contribuir para o diagnóstico e melhoria das competências digitais em conformidade com a Academia Portugal Digital. - Assegurar uma oferta formativa consonante com as áreas de formação prioritárias, alinhadas com as necessidades de formação do mercado de trabalho nas regiões de intervenção. - Desenvolver competências alinhadas com os princípios de igualdade entre homens e mulheres, igualdade de oportunidades e da não discriminação. - Combater as desigualdades e contribuir para reduzir o número de pessoas em situação de pobreza ou exclusão social. - Atuar na (re)qualificação das pessoas (re-skilling e up-skilling) nas áreas prioritárias que sustentam a transição digital e a transição verde. Estes objetivos estão subjacentes à estrutura do plano de formação e à definição dos seguintes objetivos específicos: - Envolver um total de 1728 formandos no plano de formação, estimando-se 1226 ativos empregados, 480 desempregados e 22 inativos. - Assegurar o pagamento dos apoios sociais aos ativos desempregados, para garantir as condições dignas às pessoas que atravessam períodos de falta de emprego. - Envolver cerca de 22 adultos inativos, com necessidades especificas de formação para assegurar a inclusão digital. - Integrar 85% de participantes com nível de qualificação inferior ou igual a 3 do QNQ. - Mobilizar 40 % de participantes para a conclusão de qualificações incompletas ou de processos de RVCC (escolar ou profissional). - Contribuir com uma resposta de 75% de formandos/as encaminhados pelos CENTROS QUALIFICA. - Encaminhar 100% dos/as formandos/as para o diagnóstico de competências digitais da Academia Portugal Digital. - Realizar um alinhamento de 100% do volume de formação nos domínios da transição digital e da transição verde. - Alcançar uma taxa de certificação >= 97%, contribuindo para os resultados do Programa PESSOAS 2030. - Corresponder a 100% às necessidades de formação dos adultos das sub-regiões, apresentadas no diagnóstico. - Reforçar a empregabilidade e facilitar a promoção na carreira profissional dos ativos. - Envolver todos os parceiros protocolados na realização da operação. - Executar a formação prevista por áreas, destinatários e locais de intervenção, no prazo de execução estabelecido e com os meios necessários e adequados para o efeito.