Formação Modular Certificada

A presente candidatura está em consonância com a natureza/missão/objetivos da SEIS, atendendo a que a sua estratégica foi desenvolvida tendo por base o diagnóstico e identificação de aspetos críticos para a definição das propostas que deste emergiram tais como, necessidade de promover formação profissional certificada como instrumento de capacitação dos indivíduos em situação de vulnerabilidade, população em situação de sem abrigo/trabalhadores sexuais/profissionais com intervenção no terceiro setor. O plano proposto emergiu do conhecimento das efetivas necessidades desta realidade, incorporando este projeto a dinâmicas já implementadas e/ou em curso, dando consistência e coerência às mesmas, assumindo-se como resposta exequível/integrada/transversal, assegurando o equilíbrio entre recursos disponíveis e o aqui proposto. Este plano abrange áreas diversificadas como Saúde, Trabalho Social e de Orientação, Hotelaria e Restauração e Ciências Informáticas, constituindo-se como um programa integrado de capacitação com vista a potenciar o acesso ao mercado de trabalho. Esta candidatura está alinhada com a prioridade do programa, na persecução do desiderato de maior/melhor (re)qualificação de adultos através da qualificação dos ativos (emprego/desemprego), com enfoque para os que possuem habilitações iguais/inferiores ao ensino secundário, com vista à (re)integração profissional, adaptação às mudanças tecnológicas/organizacionais e promoção/reforço da empregabilidade. Assente na lógica da promoção da aprendizagem ao longo da vida, através da disponibilização de uma oferta formativa flexível/adequada/adaptada, dotando-os de competências nos domínios do empreendedorismo e do digital para fazer face às permanentes/emergentes exigências do mercado de trabalho/organizacionais, aumentando qualificações e competências académicas/profissionais, potenciando transição/progressão/mobilidade profissional. Este plano irá constituir-se como uma resposta ao encaminhamento dos Centros Qualifica, no decurso do diagnóstico/orientação realizados, incluindo encaminhamentos no âmbito da formação complementar prevista nos processos RVCC possibilitando a conclusão de qualificações incompletas previamente obtidas através de outras modalidades de educação/formação. Encontra-se alinhado com a ENEI 2030, no que concerne aos domínios da transição digital e transição verde, contribuindo para uma estratégia nacional mais competitiva, assente no conhecimento/inovação/sustentabilidade. Está em sintonia com as políticas de não discriminação de género, oportunidades e inclusão, assumindo-se como instrumento de redução das assimetrias sociais/desigualdades de género, bem como da promoção da igualdade de género/inclusão de pessoas em situação de vulnerabilidade/igualdade de acesso/não discriminação. O plano foi concebido atendendo aos elementos de charneira entre diagnóstico e modelo estratégico que o consubstancia, assente nos objetivos do programa de financiamento, considerando os desafios de mudança,os drivers fundamentais para essa mudança,os modelos conceptuais que enquadram a transformação preconizada e os principais aspetos associados às capacidades dos agentes que,a diferentes níveis, contribuirão para a prossecução dos respetivos objetivos a que se propõe. Atendendo à sua experiência de intervenção psicossocial/formativa,trabalho em rede e com forte enraizamento na comunidade,a SEIS constitui-se como uma entidade competente para apresentar uma candidatura desta natureza