TP+ FORTE | Tudo para Formação, Oportunidade, Requalificação, Tecnologia e Empregabilidade

A proposta formativa é sinónimo de novas competências (participantes), novas formas de trabalhar (entidade formadora + participantes) e novos modelos de gestão (entidade formadora), com impacto direto nos resultados, concretizada através de ferramentas de capacitação e colaboração avançadas, permitindo formação mais criativa, estratégica e humana. Destaca-se a estratégia de, transversalmente a todas as formações, estimular o pensamento crítico e analítico que permita o desenvolvimento das soft skills. A TP reconhece os desafios que acompanham a transformação digital, num mercado cada vez mais globalizado e tecnológico, apostando em medidas para apoiar a qualificação dos RH. Consciente do seu papel para o desenvolvimento da região, pretende continuar a promover o aumento da qualificação em áreas estratégicas, alinhadas com as prioridades e políticas públicas. Preconiza os seguintes objetivos: a) Aprofundar as competências dos adultos, num total de 3708 participações tendo em vista o exercício de uma ou mais atividades profissionais, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da empregabilidade; b) Promover a realização e a certificação de unidades de competência (UC) e ou de unidades de formação de curta duração (UFCD) com finalidade e duração flexíveis e adaptadas às necessidades e disponibilidade do adulto, num contexto de aprendizagem ao longo da vida, em 15 Áreas AEF: 341, 342, 344, 345, 346, 347, 481, 541, 582, 621, 729, 762, 811, 812 e 862, correspondendo ao VF de 111.600, em que 2553 participações correspondem ao nível de qualificação inferior ou igual a 3 (68,85%); c) Possibilitar a conclusão de qualificações incompletas através da proposta formativa para frequência de UFCD nas 15 AEF, tendo sido selecionados 10 RQ de N2 e 12 RQ de N4; d) Permitir a realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração, organizados, através de uma análise prévia do Passaporte Qualifica dos/as participantes de modo a dar uma resposta com coerência e relevância para o mercado de trabalho da região de Bragança, correspondendo a 95% da certificação; e) Responder às necessidades de formação do mercado de trabalho da região de Bragança de acordo com o diagnóstico participativo realizado com a rede de parcerias. A operação proposta objetiva 6200 horas de monitoria, sendo 4500 em sala e 1700 e-learning, sendo 5400h destinadas ao NQ 1 a 3 e 800h ao NQ 4 a 5. A operação visa apoiar a manutenção de postos de trabalho menos qualificados, inscrevendo na proposta formativa UFCD em temáticas digitais que permitam a manutenção dos níveis de emprego, mas também a requalificação das pessoas e reconversão das empresas (ex. UFCD: AEF 341: 0395, 9214, 9216, 9224, 10868, 10870, 7846 E 9047; AEF 345: 0571, 0616, 0664, 10784 e AEF 347 com UFCD 0719, 5156, 5157 e 5448. Deste modo, efetiva-se um contributo direto para a transição digital (TD) e verde (TV), através da integração de UFCD nos percursos, cujos conteúdos se encontram alinhados com temáticas, representando o alinhamento 100%: AEF 341, 344, 345, 347, 541, 582, 621, 811 e 812 (TD+TV), com VF 86400 (77,42%); AEF 341, 346, 481, 762 e 862 (TD), com VF 22050 (19,76%) e AEF 729 (TV), com VF 3150 (2,82%). Destaca-se o objetivo de contribuir para a redução de deficits de competências, promovendo formação que permita a modernização de processos de trabalho, desmaterialização, utilização de tecnologias digitais, com resultados para o saber-fazer qualificado.