ROTA DA FORMAÇÃO – Designação dada pela a ADERE-Peneda Gerês para a oferta de Formação Modular Certificada em Arcos de Valdevez, Melgaço, Montalegre Ponte da Barca e Terras de Bouro, municípios que integram o Parque Nacional da Peneda Gerês (PNPG)

Através da realização da ROTA DA FORMAÇÃO (2024-2027), incorporando atividades complementares alinhadas com as políticas públicas da estratégia Portugal 2030 e integrando vantagens decorrentes das sinergias com os parceiros envolvidos pretende-se formar e qualificar pessoas para os desafios das mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade, bem como das oportunidades de reconversão e mobilidade profissional. Num território onde assumem preponderância negócios locais em atividades económicas como a Agricultura, Hotelaria, Turismo e Artesanato, a crescente inovação e a competitividade nestes setores exige um necessário acompanhamento da qualificação dos seus profissionais com competências técnicas específicas, mas também pessoais e sociais fundamentais. A criação do próprio negócio exige, em si, o desenvolvimento de competências que ajudem a lidar com os desafios inerentes ao empreendedorismo em geral e à digitalização em particular. De facto, a tecnologia influencia o crescimento desses negócios, pois aumenta o seu alcance, eliminando fronteiras geográficas sem impacto ambiental. Aproveitando o seu know how, o quadro de colaboradores experientes e competentes e o seu conhecimento e envolvimento estratégico com entidades locais, a ADERE-Peneda Gerês propõe um plano de ação que assume como objetivos: Integrar no Plano de Formação as UC e as UFCD que se adequam às necessidades dos Ativos Empregados e Desempregados da região, quer na perspetiva de formação para o desenvolvimento de competências pessoais e/ou profissionais, quer de qualificação, pela certificação para o reforço da sua empregabilidade. Promover o empreendedorismo, num setor marcado maioritariamente por empresários individuais, micro e pequenas empresas. Desenvolver competências alinhadas com os princípios de igualdade entre homens e mulheres, igualdade de oportunidades e da não discriminação; Transição Digital e Transição Verde. Combater as desigualdades e contribuir para reduzir o número de pessoas em situação de pobreza ou exclusão social. Estes objetivos estão subjacentes à estrutura do plano de formação e à definição dos seguintes objetivos específicos da operação: Envolver 1146 participantes no plano de formação: - 1006 ativos empregados (88%), para colmatar o gap entre as competências destes ativos e as exigidas pelo mercado de trabalho. - 122 ativos desempregados (11%), para responder à procura e assegurar condições dignas às pessoas que atravessam períodos de falta de emprego, motivando-as para o emprego. - 18 inativos (1%). Encontram-se no território pessoas que não estão registadas como desempregadas ou que que apesar de estarem no estado de inativos podem por razões de inclusão digital ou desenvolvimento de voluntariado precisar de formação. Considerar 70% de participantes com nível de qualificação inferior ou igual a 3. Mobilizar 30 % de participantes para a conclusão de qualificações incompletas ou de processos de RVCC (escolar ou profissional). Contribuir com uma resposta de 70% de formandos/as encaminhados pelos CENTROS QUALIFICA. Encaminhar 100% dos/as formandos/as para o diagnóstico de competências digitais da Academia Portugal Digital. Garantir um alinhamento de 100% do volume de formação nos domínios da transição digital e da transição verde. Alcançar uma taxa de certificação >= 95%. Executar a formação prevista por áreas, destinatários e locais de intervenção, no prazo de execução estabelecido.