MELHOR2030

1. Contribuir para o aumento da qualificação de cerca de 3364 participantes, em 6 áreas de formação (541, 542, 582, 621, 762, 811). Cerca de 80% do volume de formação foi planificado em percursos de N2 (básico) e 20% em percursos de N4 (secundário), visando potenciar o contributo para as metas de envolvimento de formandos com escolaridade igual ou inferior ao nível 3 do QEQ (ver em maior detalhe a % de formandos por área na memória descritiva do orçamento). 2. Dar resposta às necessidades de formação e de qualificações levantadas nas reuniões da rede de cooperação para a qualificação e inclusão no Tâmega e Sousa, de que a SOP faz parte e que corresponde ao nosso território preferencial de intervenção e na qual estão inseridos alguns dos principais players da região. 3. Dar resposta às necessidades de formação e de qualificações de duas redes de qualificação inclusão para as quais a SOP foi convidada a integrar (Cávado e Alto Minho), na qualidade de entidade formadora em duas áreas de educação e formação de maior especialização como a Indústria Têxtil (542) e a Construção Civil (582), contribuindo para a resposta integrada a necessidades identificadas pelos parceiros destas duas redes e nas quais esta competência era necessária face às solicitações existentes. 4. Dar continuidade aos projetos de FMC: POISE 3424 (Empregados e Desempregados), desenvolvido entre 25-06-2021 e 31-03-2023 que beneficiou 1646 participantes, e do POISE 1954 (DLD), executado entre 08-10-2018 e 30-09-2021, que envolveu 2248 participantes, dos quais ficaram registadas no nosso sistema mais de 150 inscrições não atendidas por limitação temporal e de orçamento. 5. Contribuir para a estruturação de uma oferta formativa compatível com as necessidades identificadas pelos 7 Centros Qualifica parceiros e para os quais assinámos protocolos de cooperação (protocolos em anexo no BF). 6. Contribuir para disponibilizar novas ofertas formativas na temática “Green Skills & Jobs”, na sequência do Projeto “Trabalhos & Competências Verdes / Green Skills & Jobs”, executado pela SOP no último trimestre de 2023, que envolveu 481 participantes de 3 empresas ligadas ao setor têxtil, e a partir do qual abrimos uma linha de trabalho na área da formação. 7. Contribuir para a mitigação das alterações climáticas pela introdução de UFCDs e conteúdos de formação que visem a sensibilização ambiental, a proteção dos recursos hídricos e solo, a utilização de tecnologias mais amigas do ambiente no setor têxtil e a literacia digital que possibilita a redução de deslocações pelo acesso à informação e aos serviços “on-line”. 8. Contribuir para disponibilizar ofertas formativas alinhadas com os objetivos nacionais da transição digital, em cada uma das áreas de atividade económica em que apresentamos candidatura (indústrias alimentares, têxtil, construção civil, comércio, setor social, hotelaria e restauração), designadamente na utilização de aplicações informáticas de gestão, sistemas de gestão documental, Literacia Digital. 9. Contribuir para a qualificação de cerca de 2000 participantes desempregados (60% dos participantes do projeto), essencialmente com nível =3, em percursos de formação com elevado potencial de empregabilidade (indústrias alimentares, têxtil, construção civil, agricultura, setor social e restauração).