Formação Modular Certificada para a NUT Norte nomeadamente para a população do distrito de Bragança.

Promover a realização e certificação de unidades de formação de curta duração e unidades de competência com o intuito de aprofundar as competências dos adultos, tendo em vista o exercício de uma ou mais atividades profissionais, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da empregabilidade. Através dos protocolos com os centros qualifica, cria-se a oportunidade de responder às necessidades de formação no mercado de trabalho através do encaminhamento de formandos em processos de Reconhecimento, Validação e Certificação de Competências (RVCC), possibilitando a conclusão de qualificações incompletas e assim aumentar a qualificação da população envolvida. Desenvolver percursos de formação em formato presencial para a população do distrito de Bragança, que se caracteriza por baixas qualificações e muitas vezes têm dificuldade em ter acesso a uma formação. Desta forma promove-se a aprendizagem ao longo da vida, em especial através de oportunidades flexíveis de melhoria de competências e de requalificação para todos. A Sigway está localizada num edifico com um grande número de empresas em diferentes áreas de atuação, consegue através da sua relação com as chefias encontrar oportunidades de emprego para os formandos que frequentem a formação. Desta forma melhora o acesso ao emprego e a medidas de ativação para todos os candidatos a emprego, nomeadamente para os jovens, para os desempregados de longa duração, para os grupos desfavorecidos no mercado de trabalho, e para as pessoas inativas. A empresa também nutre uma grande preocupação com a inclusão social dos participantes, dessa forma adota um conjunto de medidas que o justifica: -Incluir na formação diferentes faixas etárias, desde os mais jovens até aos mais velhos; -Ter turmas maioritariamente com mulheres; -Ter espaços apropriados e adequados a pessoas com deficiência, nomeadamente ter WC ́s adaptados, e salas de formação com acesso facilitado. -Não discriminar as pessoas pela sua etnia, origem, religião ou condição económica. Como tal favorecemos uma inclusão ativa, com vista a promover a igualdade de oportunidades, a não discriminação e a participação ativa. A maior parte das horas de formação são em horário pós-laboral, de forma a facilitar a harmonização das exigências das entidades empregadoras com os objetivos pessoais dos formandos. Atividades fora do horário do trabalho permitem aos formandos ter uma maior disponibilidade para investir nas suas qualificações. Os colaboradores da empresa entendem a necessidade de preservação do meio ambiente, dessa forma são adotadas medidas de combate ao desperdício, são usados materiais reutilizáveis, nomeadamente chávenas dos cafés, canecas, garrafas de vidro e dossiers. Com vista a uma total desmaterialização, a organização dos DTP ́s é feita, sempre que possível, em formato digital, de forma a evitar impressões desnecessárias e espaço de armazenamento. O edifício onde está sediada a Sigway foi criado com base na sustentabilidade, conta com mecanismos de reaproveitamento de águas, e com painéis solares, entre outras. A preocupação com a sustentabilidade e proteção ambiental foi tida em consideração na conceção do edifício. Os objetivos definidos encontram-se alinhados com as políticas de responsabilidade social que a Sigway definiu. Os três pilares definidos na Política Social da Sigway (Ambiente, Economia e Sociedade) coadunam-se na perfeição com os objetivos que pretendemos para esta candidatura.