TJPOMBEIRO_FMC_2024

• Promover a ALV, em especial através de oportunidades flexíveis de melhoria de competências e de requalificação p/ tod@s, tendo em conta as competências nos domínios do empreendedorismo e do digital, antecipar melhor a mudança e as novas exigências em matéria de competências c/ base nas necessidades do mercado de trabalho, facilitar as transições de carreira e fomentar a mobilidade profissional; • Aprofundar as competências dos adultos, p/ o exercício de uma ou mais atividades profissionais, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e reforço da empregabilidade; • Promover a realização e certificação de UFCD c/ finalidade e duração flexíveis e adaptadas às necessidades e disponibilidade do adulto, num contexto de ALV; • Possibilitar a conclusão de qualificações incompletas previamente obtidas através de outras modalidades de educação e formação do SNQ ou de processos de RVCC; • Permitir a realização e a certificação de percursos de formação de curta/média duração, previamente organizados, de modo a dar uma resposta c/ coerência e relevância ao mercado de trabalho; • Responder às necessidades de formação do mercado de trabalho, nomeadamente as identificadas pelos CQ, decorrentes do diagnóstico realizado, incluindo a análise efetuada no âmbito das CAC, bem como da formação complementar prevista nos processos RVCC; • Responder às necessidades de formação d@s adult@s, em função das respostas obtidas no Diagnóstico de Necessidades Formativas da TJP; • Contribuir p/ uma resposta ao encaminhamento dos CQ, no decurso do diagnóstico e da orientação realizados, garantindo q, pelo menos, 41% d@s formand@s são encaminhados pelos CQ, incluindo os encaminhamentos no âmbito da formação complementar prevista nos processos RVCC ou resultante de análise efetuada nas CAC; • Promover a elevação do nível de escolaridade e/ou qualificação profissional dos destinatári@s; • Garantir o contributo da operação, considerando o envolvimento de todos os parceiros, p/ os objetivos estratégicos do PT 2030: PT + inteligente, PT + verde, PT + conectado, PT + social, PT + próximo dos cidadãos, PT + transição justa; • Melhorar o acesso ao emprego e a ativação de candidatos a emprego, promovendo uma participação equilibrada em termos de género no mercado de trabalho; • Promover a igualdade de acesso e a conclusão, em especial por parte dos grupos desfavorecidos, de um percurso de educação e formação inclusivo e de qualidade; • Favorecer a inclusão ativa, c/ vista a promover a IG, a IO, a ñ discriminação e a participação ativa; • Promover a inclusão e luta contra a exclusão; • Combater as desigualdades e a discriminação; • Promover o desenvolvimento de uma sociedade do conhecimento; • Aumentar a qualificação dos recursos humanos; • Promover a descarbonização da sociedade e a promoção da transição energética; • Promover a implementação de um modelo económico circular; • Promover a formação de adult@s para a Transição Digital e p/ a Transição Verde; • Capacitar as pessoas c/ as competências digitais necessárias p/ o mundo e mercado de trabalho digitais; • Implementar a transição digital da formação profissional com base na capacitação de formand@s e formador@s, na diversificação de meios, metodologias e recursos formativos, garantindo a inclusão e a literacia digital na promoção do desenvolvimento das competências necessárias à (re)inserção profissional; • Realizar o diagnóstico de competências digitais na Academia PT Digital.