Formação Modular Certificada - OBER

Com base nas finalidades do aviso e na missão da OBER apresentamos os objetivos da operação: a) Aprofundar competências profissionais: por um lado, capacitar 900 adultos com competências específicas relacionadas às suas atividades profissionais, promovendo um melhor ajustamento às mudanças tecnológicas e digitais e, por outro lado, desenvolver formação em áreas prioritárias da ENEI 2030 para aumentar a empregabilidade dos participantes, tornando-os mais competitivos no mercado de trabalho mais digital e “verde”. b) Promover a realização e certificação de Unidades de Competência (UC) e/ou Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD): Oferecer um plano formativo de UC’s/UFCD’s que seja flexível e adaptado às necessidades e disponibilidade dos adultos; Facilitar a certificação de competências adquiridas ao longo da vida, permitindo que os adultos obtenham reconhecimento formal das competências; Possibilitar a conclusão de qualificações incompletas, seja através de programas de educação e formação ou através de RVCC, considerando as qualificações identificadas pelos CQ protocolados; Facilitar a transição para níveis mais altos de qualificação, proporcionando oportunidades de conclusão de cursos ou certificações. d) Realizar e certificar percursos de formação de curta e média duração: Oferecer percursos de formação pré-organizados, considerando as necessidades de cada participante e identificadas pelos CQ, Associações empresariais e entidades empregadoras parceiras; Atender às necessidades de formação do mercado de trabalho com programas de formação com base nas necessidades identificadas pelo mercado de trabalho, incluindo as identificadas pelos CQ e oferecer formação complementar, conforme previsto nos processos de RVCC, para garantir que os participantes tenham as habilidades exigidas para obterem uma nova qualificação profissional, aumentarem as qualificações ou exigidas pelo mercado de trabalho. Esses objetivos são direcionados para garantir que o projeto de formação atenda às necessidades de 900 adultos e dos CQ protocolados, considerando as necessidades dos parceiros, e do mercado de trabalho, potenciando o seu desenvolvimento profissional, a empregabilidade e o reconhecimento formal das suas competências. Com este projeto estamos a promover a aprendizagem ao longo da vida, em especial através de oportunidades flexíveis de melhoria de competências e de requalificação, tendo em conta as competências nos domínios do empreendorismo e do digital, antecipar melhor a mudança e as novas exigências em matéria de competências com base nas necessidades do mercado de trabalho, facilitar as transições de carreira e ainda fomentar a mobilidade profissional. Para além destes objetivos, a OBER pretende, ainda, com esta operação estimular a aquisição de competências digitais e contribuir para a transição verde, capacitando os participantes com competências nestas áreas. Por fim, pretende-se ainda, sensibilizar para as questões de igualdade de oportunidades e para o desenvolvimento sustentável e justo. Face ao exposto e considerando a experiência da OBER e as parcerias estabelecidas, o alinhamento do diagnóstico de necessidades com o plano apresentado, os recursos físicos, tecnológicos, pedagógicos e humanos disponíveis estamos em condições de garantir uma taxa de certificação de 95% dos 900 participantes, dos quais cerca de 66,7% têm o nível de qualificação do QNQ igual ou inferior a 3.