Plano de Formação Modular AEBB 2024/2027

O objetivo geral é facilitar a requalificação profissional dos ativos, através da promoção de ações de formação capazes de fomentar a aquisição de competências q/ suportem processos de mudança, e q/ respondam às exigências atuais do crescimento económico e produtivo e globalização dos mercados, associadas a um progresso tecnológico e ambiental acelerado e constante, sempre acompanhado por desafios complexos como a organização do trabalho, as relações laborais e as áreas comportamentais. Os objetivos específicos são: a)aprofundar as competências dos adultos num contexto de aprendizagem ao longo da vida, com vista a uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da empregabilidade:a operação assenta no > das qualificações e competências de ativos como na promoção da integração no mercado de trabalho ou progressão profissional. A operação visa alcançar uma tx de certificação elevada (93%), contribuindo para aumentar as competências e qualificações da população, especialmente dos desempregados, e < a tx de desemprego e pobreza. O PF abrange áreas relacionadas com a transição digital e verde, e outras áreas transversais às organizações, visando dotar os adultos de competências relevantes p/ a economia digital, sustentabilidade ambiental e práticas empresariais eco-friendly. A AEBB é promotora de um GIP q/ entre outros apoios facilita o percurso de (re)inserção dos ativos no mercado de trabalho. b) possibilitar a conclusão de qualificações incompletas previamente obtidas através de outras modalidades de educação e formação do SNQ ou processos RVCC: visa incluir adultos com percursos de qualificação escolar e profissional incompletos, nomeadamente < nível 3, proporcionando oportunidades de formação q/ lhes permitam completar os seus percursos de qualificação. Tal inclui a implementação de percursos formativos q/ integrem UFCD de um mesmo referencial/saída profissional consideradas nas áreas/saídas profissionais do IEFP 2024. c) permitir a realização/certificação de percursos de formação de curta e media duração: as ações de formação definidas permitem a realização de percursos de curta e média duração, contribuindo assim p/ a certificação profissional em diversas áreas relevantes p/ o mercado de trabalho. d) responder ás NF do mercado de trabalho, identificadas pelos centros especializados em qualificação de adultos, diagnostico realizado e formação complementar prevista nos processos RVCC: o PF responde a diversas necessidades do mercado de trabalho identificadas pelos centros especializados em qualificação de adultos, e apresenta um alinhamento completo com o levantamento de NF realizado. Assim dispõe de protocolos celebrados p/ o desenvolvimento de formação complementar no quadro de processos de RVCC e de desenvolvimento de FMC, parte integrante do conjunto do percurso individual de qualificação, com 5 CQ que abrangem todo o território de atuação. Envolveu ainda outros atores: AE, ADL e Regional, Empresas e Estabelecimentos de Ensino e/ou EF. O projeto visa ainda descentralizar a formação pelas freguesias da área de atuação da AEBB, garantindo que adultos com necessidades de qualificação em zonas mais distantes do território também tenham acesso. A operação está alinhada com as metas do Plano de Ação do PESSOA 2030, contribuindo para > a tx de emprego, a participação em ações de educação e formação, e reduzir a pobreza e a exclusão social, além de combater o desemprego jovem.