BL_FMC Norte e Centro 24/27

A BL tem trilhado um caminho de sucesso assente num crescimento consolidado através da valorização do capital humano e do aumento do potencial das organizações. O presente projeto prossegue o desígnio de qualificação da população portuguesa para potenciar a empregabilidade e dirige-se a 2682 participantes, dos quais cerca de 80% empregados e 20% de desempregados, pretendendo que pelo menos 60% tenham qualificações inferiores ou iguais ao nível 3. Assim, propomo-nos a: a) Desenvolver competências através percursos formativos capazes de mobilizar os participantes para a valorização de formação qualificante (conducente a um perfil profissional), oriundos especialmente de microempresas e de empresas em setores com recurso a mão-de-obra intensiva e pouco qualificada, designadamente nos setores agroalimentar (Beira Interior), comercial (Área Metropolitana do Porto) e industrial (concelhos do Norte Litoral); b) Promover a realização e a certificação de UFCD/percursos de duração flexíveis e adaptadas às necessidades e disponibilidade dos adultos, num contexto de aprendizagem ao longo da vida; c) Selecionar UFCD que contemplem competências que respondam aos desafios/domínios prioritários: - adaptação a contextos de mudança, - crescente digitalização das atividades/serviços (teletrabalho, compras e vendas online, utilização de plataformas eletrónicas...), - à necessidade do desenvolvimento sustentável e da transição verde. d) Possibilitar a conclusão de qualificações incompletas, previamente obtidas através de outras modalidades do SNQ ou de Processos de RVCC; e) Reforçar, requalificar os desempregados, potenciando um regresso rápido e sustentado ao mercado de trabalho, através de competências pouco desenvolvidas no contexto formal de ensino (comunicação interpessoal, gestão estratégica e operacional, marketing, teletrabalho, qualidade, higiene e segurança no trabalho, tecnologias de informação e comunicação...). f) Permitir a realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração, previamente organizados, de modo a dar uma resposta com coerência e relevância para o mercado de trabalho; g) Responder às necessidades de formação do mercado de trabalho, nomeadamente as identificadas pelos CQ, decorrente do diagnóstico realizado, incluindo a análise efetuada no âmbito das CAC, bem como da formação complementar prevista nos processos de RVCC. Para contribuir para o desenvolvimento de setores de atividade e/ou áreas de qualificação considerados estratégicos/as no plano socioeconómico das regiões Norte e Centro, a BL e, especialmente, em função do nosso entrosamento com os CQ já identificamos algumas saídas profissionais (comprovadas nos anexos aos protocolos do CQ) passíveis de integrar a formação complementar dos processos RVCC profissional, nomeadamente os seguintes: - Técnico/a de Apoio Familiar e de Apoio à Comunidade (Comenius); - Técnico/a de Instalações Elétricas (Comenius); - Técnico/a de Logística (Comenius); - Técnico/a de Distribuição (Comenius); - Operador/a de Distribuição (Comenius); - Operador/a de Logística (Comenius); - Operador/a de Preparação e Transformação de Produtos Cárneos (Comenius) - Agente em Geriatria (EPABI); - Animador/ Sociocultural (EPABI); - Cozinheiro/a (EPABI); - Empregado/a de Restaurante/Bar (EPABI); - Técnico/a de Cozinha e Pastelaria (EPABI); - Técnico/a de Restaurante/Bar (EPABI); - Técnico de Informação e Animação Turística (EPABI); - Técnico/a Comercial (Campos Melo).