Laboratório do Conhecimento: Certificação de Competências QNQ

A entidade candidata-se na condição de “outro operador” conforme alíneas b) e c) do n.o 1 do artigo 6.o do Regulamento Específico da área temática Demografia, Qualificações e Inclusão. A operação alinha-se com as finalidades e objetivos inscritos na página 4 do AAC_PESSOAS_2024_3. As ações a desenvolver estão diretamente relacionadas com o objeto ou missão social da instituição. A operação tem como objetivo dar resposta às necessidades formativas identificadas no território, nomeadamente aquelas que se dividem pelos dois públicos-alvo identificados: os ativos empregados que integram os quadros de pessoal das entidades do terceiro setor (Instituições de Solidariedade Social, Cooperativas, Associações, Mutualidades, Misericórdias) e os ativos desempregados que desejem ver melhoradas as suas competências técnicas e vocacionais para integrar oportunidades laborais no setor social. a) DNF (Ver, pf, Conclusões DNF) Consideramos que o objetivo primordial da operação é fazer face às necessidades diagnosticadas em sede de DNF. A recolha de informação que foi possível realizar no território (contactos de proximidade dentro do setor social e em colaboração com entidades representativas do mesmo, CLAS e UDIPSS) dá uma imagem muito concreta das necessidades das instituições no que concerne à atualização da competências dos seus RH para fazer face aos desafios operacionais do quotidiano; Por outro lado, a escassez de recursos nestas entidades impele a uma demanda constante de RH que é premente preparar de forma a que integrem os quadros com as competências necessárias à manutenção/melhoria dos padrões de qualidade exigidos pelos organismos reguladores (Segurança Social, por exemplo). b) Outro objetivo da operação prende-se com o sucesso da mesma: atingir uma taxa de participações com nível de qualificação inferior ou igual a 3 = 60%. Ativos empregados: - Neste caso os objetivos têm a ver com a necessidade de atualizar competências que permitam a preservação do posto de trabalho, a progressão laboral e o reforço do setor social; Ativos desempregados: - Neste caso, os objetivos prendem-se com a preparação/requalificação dos ativos desempregados para integrarem um posto de trabalho ou se capacitarem para a promoção do seu próprio emprego no âmbito social. c) Melhoria contínua do setor social: Nos territórios de baixa densidade, o contributo que o setor social dá para a manutenção da qualidade de vida das populações é inegável. Trata-se de uma atividade com elevado grau de exigência técnica e vocacional que requer atualização de competências e enriquecimento pessoal contínuos. Destacamos este objetivo em particular, dada a extrema importância do setor social no território do Minho. Incluem-se aqui objetivos importantes no que concerne à preparação do setor para a transição digital e transição verde. d) Igualdade de género e de oportunidades Pela definição estatuária e pelas suas práticas, o setor social é uma referência na salvaguarda da igualdade e da não discriminação. A operação terá objetivos ligados a estas práticas na instituição, de forma transversal, desde a integração dos participantes, passando pela promoção da progressão laboral até à integração de novos RH/empregabilidade. Para uma perceção mais detalhada dos objetivos da operação, solicitamos a análise do Protocolo (ANEXO).