ADILCAN- Formações Modulares Certificadas

A candidatura formalizada pela ADILCAN possuiu como objetivo principal promover o desenvolvimento local e regional, focalizado nos Recursos Humanos, sustentado através de alguns propósitos, como por exemplo: estímulo e fomento da elaboração de percursos individuais de qualificação escolar e/ou profissional, conseguido através do encaminhamento para uma panóplia de oferta educativas e formativas, bem como através da conceção de processos de RVCC; aumento da capacitação profissional dos desempregados, permitindo-lhes desta forma procederem a uma integração mais sólida e coesa no mercado de trabalho; aprimoramento das competências profissionais da população ativa. É destacar, ainda que em sede de candidatura, é objetivo da ADILCAN promover e capacitar uma maior valorização das prioridades estabelecidas no ENEI 2030, mais concretamente no domínio da transição digital e da transição verde. Contundo, ainda é objetivo desta entidade responder às necessidades formativas latentes no mercado de trabalho, mais concretamente as que foram identificas pelas empresas, bem como pelos Centros Qualifica; Incentivo para a realização e certificação de Unidades de Formação de Curta Duração (UFCD), ajustadas às necessidades dos formandos; planear a preparação dos adultos para a finalização de qualificações incompletas adquiridas no passado. Estes objetivos e princípios devem ser articulados entre os vários stakeholders presentes, buscando assim uma otimização de interoperabilidade entre os demais agentes presentes na elaboração e posterior execução e implementação deste projeto formativo. Contudo, é de realçar a importância que o ENEI 2030, mais concretamente no campo do digital e da transição verde. Desta senda, é objetivo da ADILCAN prosseguir, no campo da transição digital, a uma maior capacitação do seu público-alvo para uma digitalização sustentada nas TIC, como também dar a entender aos participantes o benefício de uma maior capacidade de lidar com as TIC, desde logo: um maior acesso a novas oportunidades de trabalho, como também um aumento da flexibilidade laboral e a hipótese do aumento salarial, uma vez que se tornam colaboradores mais capazes e mais propensos a lidar com novas realidade. No que compete à transição verde, a ADILCAN propõem-se a evidenciar as necessidades e as vantagens lógicas que advém de uma maior consciencialização, não só na ótica dos formandos, através por exemplo a implementação de práticas sustentáveis que possibilitem a um médio/longo prazo melhor as condições de vida da comunidade, como também na ótica das empresas e dos seus associados, elevando, desta forma, o grau de consciencialização destas entidades, tornando-as mais competitivas em termos de mercado e aumentando o seu grau de responsabilidade social, o que inerentemente aumentará o seu estatuto em termos de competitividade. É também objetivo marcado deste projeto formativo, bem como da ADILCAN que exalta em todas as suas ações um teor de responsabilidade social, atenuar as desigualdades em termos de género, de acesso e de oportunidades.