Qualificação de Ativos Empregados com a Formação Modular Certificada

O Documento de Enquadramento Estratégico do Portugal 2030 refere que, no domínio das competências, embora se verifiquem progressos significativos nas últimas décadas, Portugal continua a enfrentar grandes desafios na qualificação dos seus ativos, sendo que cerca de 45% dos ativos com idades compreendidas entre os 25 e os 64 anos não completaram o ensino secundário e 22% não completaram o 3.o ciclo do ensino básico (CEB). Em linha com a Agenda Temática 2 da Estratégia Portugal 2030, pretendemos promover a recuperação e o crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado nas qualificações, no conhecimento, na digitalização e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente da economia portuguesa. As competências e a aprendizagem ao longo da vida são cruciais para o crescimento sustentável a longo prazo, a produtividade e a inovação e, por conseguinte, são determinantes para a competitividade das empresas, em especial das PME. Além de competências técnicas, o mercado de trabalho necessita cada vez mais de competências transversais (soft-skills), como capacidade de trabalhar em equipa, espírito crítico e criatividade na resolução de problemas. A crescente influência dos robôs e algoritmos nos mercados de trabalho reforça ainda mais a necessidade de competências exclusivamente humanas, como empatia e adaptação à mudança em ambientes complexos. Por outro lado, estão a surgir novas profissões e as existentes estão a mudar, pelo que é fundamental melhorar e requalificar competências em todos os setores, especialmente tendo em conta que se prevê um crescimento exponencial na oferta de postos de trabalho nas áreas ligadas à Economia Circular e à Transição Ambiental nos próximos anos. Neste contexto, é decisivo e prioritário o alargamento e elevação da base de qualificações, em geral, e de competências digitais, em particular, especialmente entre a população adulta na qual os défices de qualificações são mais acentuados, visando promover uma recuperação e um crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado no conhecimento, na digitalização e na inovação. A operação tem como principais objetivos: - Melhorar a capacidade de adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências adequadas ao mercado de trabalho; - Contribuir para o desenvolvimento de “soft-skills”, que podem ser essenciais para assumir responsabilidades mais complexas e desafiantes e fazer face às rápidas mudanças no mercado de trabalho; - Responder à necessidade de qualificação dos ativos, aumentando competências e níveis de qualificação, contribuindo para a manutenção do nível de emprego; - Reforçar a aposta nas qualificações para acelerar a Transição Digital (apoiar a Iniciativa Portugal INCoDe.2030) e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e produção que incorporem novas tecnologias, com destaque para as áreas emergentes do Digital [Inteligência Artificial, computação em nuvem; big data; Internet das coisas (IoT)], etc, e do Ambiente e Ação Climática; - Promover a realização e a certificação de UFCDs e percursos de formação de curta e média duração assinalados como prioritários pelos CQ; Prevemos que a operação envolva 1935 participantes, dos quais 78,29% com qualificações iguais ou inferiores ao nível 3, uma taxa de encaminhamentos de 50%, e de certificação de 95%.