LUSAPME - Formações Modulares Certificadas

O Documento de Enquadramento Estratégico do Portugal 2030 refere que, no domínio das competências, Portugal continua a enfrentar grandes desafios na qualificação dos ativos, 48% dos ativos entre os 25 e 64 anos, não completaram o Ens. Secundário e 22%, o 3o CEB. As taxas de participação de adultos em atividades de aprendizagem ao longo da vida são muito baixas (10%), sendo que esta taxa é de apenas 4,2% entre as pessoas menos qualificadas (<3o CEB). Para além de competências técnicas, o mercado de trabalho necessita cada vez mais de competências transversais (soft-skills), trabalhar em equipa, espírito crítico e criatividade na resolução de problemas. A crescente influência dos robôs e algoritmos nos mercados de trabalho reforça a necessidade de competências exclusivamente humanas, como empatia e adaptação à mudança em ambientes complexos. Por outro lado, tal como o CEDEFOP (UE) demonstrou, no documento “The green employment and skills transformation”, estão a surgir novas profissões e as existentes estão a mudar, pelo que é fundamental melhorar e requalificar as competências em todos os setores, especialmente tendo em conta que se prevê um crescimento exponencial na oferta de emprego nas áreas ligadas à Economia Circular e à Transição Ambiental nos próximos anos. O eixo central de atuação, em linha com a Agenda Temática 2 da Estratégia Portugal 2030, é o de promover uma recuperação e um crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado nas qualificações, no conhecimento, na digitalização, sustentabilidade e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente que contribua para uma maior autonomia. Desta forma, são elegíveis na operação FMC com o objetivo de serem uma resposta ao encaminhamento dos CQ e permitirem responder às necessidades do mercado de trabalho, possibilitar a conclusão de qualificações incompletas previamente obtidas (SNQ, RVCC, ...), permitir a realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração, previamente organizados, de modo a dar uma resposta coerente para o mercado de trabalho. A operação tem como principais objetivos, alinhados com o AAC PESSOAS-2024-3: - Melhorar a capacidade de adaptabilidade por via do desenvolvimento das competências adequadas ao mercado de trabalho; - Contribuir para o desenvolvimento de soft-skills, essenciais para assumir responsabilidades mais complexas e desafiantes e fazer face às rápidas mudanças no mercado de trabalho; - Responder à necessidade de qualificação dos Adultos, aumentando competências e níveis de qualificação, contribuindo para a manutenção do nível de emprego; - Responder a novas exigências na área da gestão, liderança, inovação, promovendo a realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração diagnosticados pelos CQ; - Reforçar a aposta nas qualificações para acelerar a Transição Digital (apoiar a “Iniciativa Portugal INCoDe.2030”) e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e de produção que incorporem novas tecnologias, com destaque para as áreas emergentes do Digital [Inteligência Artificial, computação em nuvem; big data; Internet das coisas (IoT)], etc., do Ambiente, Ação Climática e do setor Social. Propomo-nos a garantir uma taxa de participações com nível de qualificação = 3 de, pelo menos 78,79% de participantes, contratualizando 1980 participações em UFCD, pelo menos, 50% das participações encaminhadas pelos CQ e 95% de certificações em UFCD.