FMC: Aprendizagem ao longo da vida e empregabilidade

Em linha com a Agenda Temática 2 da Estratégia Portugal 2030, promovemos a recuperação e o crescimento inteligente, sustentável e resiliente da economia portuguesa, alicerçado nas qualificações, no conhecimento, na digitalização e na inovação, materializando uma estratégia de especialização inteligente da economia portuguesa. A capacitação de recursos humanos traduz-se no nível e na qualidade das suas competências, e funciona não apenas como ferramenta de valorização pessoal, mas também como fator de competitividade da economia, através da capacidade de produção de bens e serviços com maior valor acrescentado e perfil diferenciador no mercado. Neste contexto, é prioritário o alargamento e elevação da base de qualificações, em geral, e de competências digitais, em particular, especialmente entre a população adulta na qual os défices de qualificações são mais acentuados. As taxas de participação de adultos em atividades de aprendizagem ao longo da vida são muito baixas, situando-se na casa dos 10%, sendo que esta taxa é de apenas 4,2% entre as pessoas menos qualificadas (<3o CEB). Num mundo em rápida mutação, altamente interligado e competitivo, a exigência de um amplo leque de qualificações e competências, e do seu desenvolvimento ao longo da vida, é crescente, pelo que assume especial importância promover iniciativas que possam contribuir para este desígnio. A formação modular certificada tem como objetivo ser uma resposta ao encaminhamento dos Centros Qualifica e permitir a elevação do nível de escolaridade e/ou qualificação profissional dos participantes. Procuram-se melhorar as capacidades de adaptabilidade e ajustamento ao mercado de trabalho por via do desenvolvimento de qualificações que acelerem a Transição Digital (apoiar a “Iniciativa Portugal INCoDe.2030”) e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e de produção que incorporem novas tecnologias. A operação tem como principais objetivos, alinhados com o AAC PESSOAS-2024-3: - Contribuir para o aumento das competências necessárias às exigências do mercado de trabalho; - Permitir o desenvolvimento de soft-skills essenciais para fazer face às rápidas mudanças no mercado de trabalho; - Responder à necessidade de qualificação dos ativos, aumentando competências e níveis de qualificação, contribuindo para a manutenção do nível de emprego; - Responder a novas exigências na área da gestão e finanças, liderança, inovação, promovendo a realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração diagnosticados pelos CQ; - Reforçar a aposta nas qualificações para acelerar a Transição Digital e Ambiental, incentivando novos modelos de trabalho e de produção que incorporem novas tecnologias, com destaque para as áreas emergentes do Digital, do Ambiente, Ação Climática e do setor Social. É objetivo da operação, disponibilizar 3800 horas de formação certificada, organizadas em percursos formativos criados em áreas prioritárias que resultam da análise de informações provenientes de diversas fontes oficiais, do DNF realizado junto de empresas da área de intervenção do SITIC e público em geral, mas também fontes operacionais como CQ protocolados. Prevemos que a operação envolva 1680 participantes, dos quais 75.89%, com qualificações iguais ou inferiores ao nível 3, incluindo percursos de qualificação escolar e profissional incompletos, uma taxa de encaminhamentos pelos CQ de 50% e de certificação de 95%.