Formações Modulares Certificadas

Esta candidatura pretende ir ao encontro ao enquadramento territorial dando resposta às necessidades identificadas pelos trabalhadores das empresas associadas da AECP, no contexto de concretização das aspirações de projeto de vida dos trabalhadores. A estratégia do plano formativo prende-se com o desenvolvimento da inovação digital e a sustentabilidade da região, a par da eficiência material, energética e produtiva, bem como colmatar problemáticas como as baixas qualificações dos adultos; a falta de competências que promovam a inovação e o conhecimento; a desigualdade de género no acesso ao mercado de trabalho; a certificação tecnológica/profissionalizante insuficiente, entre outros. Reconhecendo que os conhecimentos e as competências são um importante incentivo ao crescimento económico, proporcionalmente refletidos na empregabilidade das populações, a AECP pretende apoiar 1280 colaboradores dos seus associados, , nomeadamente no aumento das suas competências, escolares, sociais e profissionais de forma a reduzir a baixa qualificação destes ativos e potenciar a taxa de manutenção da empregabilidade da população ativa; minimizar o risco de abandono de mercado de trabalho por ativos menos qualificados; reforçar a qualificação profissional de ativos e aumentar a sua adaptabilidade que, pela necessidade de uma reconversão profissional, poderá não estar a corresponder às necessidades empresariais e exigências do mercado de trabalho da região;. Quanto aos objetivos específicos destacam-se: resposta às necessidades de qualificação profissional dos ativos empregados visando aumentar as competências e o nível de qualificação, de pelo menos 1280 formandos; potenciar a fixação no mercado de trabalho de ativos qualificados; promover a formação contínua dos adultos empregados, contribuindo para a inovação tecnológica, a sistematização do trabalho e a organização de processos; alargar a base formativa qualificante da população ativa empregada em colaboração com os CQ no encaminhamento no mínimo, de 700 trabalhadores ativos (55%) que têm uma qualificação de nível 3 ou inferior. Atender às necessidades de formação identificadas pelos Centros Qualifica e pelo estudo de necessidades formativas no nosso território, visando incentivar a aprendizagem contínua e completar qualificações em falta através de outras formas de educação e formação ou por processos de RVCC; promover a aquisição de competências digitais dos 1280 trabalhadores, de forma a dar resposta às exigências da crescente digitalização do mercado de trabalho e da aplicação de práticas ambientais sustentáveis. Assim, propomos um plano formativo organizado em Ações de 25 e 50 horas, em formato presencial e e-learning, privilegiando uma metodologia de Certificação/Qualificação. A AECP apresenta 11 áreas de formação que permitirão dar resposta às necessidades mais evidentes do público-alvo do projeto. Para atingir os objetivos que nos propomos alcançar temos um conjunto de estratégias que integram a metodologia de intervenção. A ideia metodológica central é que, pela articulação com os CQ, seja operacionalizado um processo de melhoria contínua, onde cada indivíduo possa seguir um caminho de formação que lhe permita culminar a operação com competências certificadas. Esta estratégia metodológica permite responder em simultâneo às necessidades dos trabalhadores e das empresas, com a qual nos propomos a atingir uma meta de realização de, pelo menos, 95% de formandos participantes certificados.