Programa Demografia, Qualificações e Inclusão- Formação Modular Certificada

A ATAR pretende com esta operação desenvolver ações de formação e percursos formativos transversais e flexíveis que facilitem a participação de ativos desempregados ou empregados, maioritariamente os que se encontram em risco de desemprego por falta de qualificações técnicas e a trabalhar em empresas de risco de encerramento. Pretendemos desenvolver ações formação de cariz técnico e especializado com uma elevada componente prática e com recurso aos últimos avanços da tecnologia para isso firmamos os nossos protocolos com os Centro Qualifica, Escolas de Ensino Superior, Centros Técnicos e Associações Empresariais e Desenvolvimento Local. No caso das áreas técnicas, irão ser abordadas novas metodologias de trabalho e utilização de modernas tecnologias disponíveis para o diagnóstico e intervenção. O desenvolvimento das competências digitais e de novas tecnologias de informação e comunicação, a sua utilização e aplicabilidade generalizada a todos os sectores de atividade económica constitui uma das preocupações estratégicas, quer da política do governo quer das metas de 2030, consciente que a competitividade da nossa indústria e a sustentabilidade do seu crescimento dependem da nossa capacidade de integrarmos as tecnologias da sociedade de informação em toda a atividade económica e social. É fundamental preparar esta mudança para uma economia e sociedade assentes no conhecimento, através da aplicação de melhores políticas no âmbito da sociedade mais sustentável, no plano da educação e formação dos cidadãos, facultando aos cidadãos capacidades e competências que permitam a melhor utilização destes novos instrumentos de estruturação da sociedade e combatendo a exclusão social. Queremos influenciar os ativos desempregados pela procura das profissões verdes e para tal necessitamos de os dotar de qualificações que lhes permitam uma rápida absorção em mercado de trabalho. A ATAR pretende continuar a adotar metodologias essencialmente práticas e de natureza profissionalizante, promovendo o recurso ao uso das novas tecnologias no desenvolvimento e apresentação de trabalhos e interação com processos produtivos tecnologicamente avançados, sensibilizando-os para a importância da tecnologia e inovação na competitividade das empresas e da utilidade das mesmas para a sua auto promoção e inserção no mercado de trabalho. Estes percursos/ referenciais formativos nas diversas áreas terão uma duração entre as cinquenta e as duzentas horas de formação e possibilitarão aos activos desempregados e empregados em risco de desemprego, adquirirem novos conhecimentos, adaptarem-se ás mudanças tecnológicas e requalificarem-se, mantendo assim o seu posto de trabalho ou a transferência para uma nova função. Em todas as áreas de formação selecionadas existem UFCD’s de nível 2 e 4, permitindo aos ativos humanos de diferentes qualificações acederem a percursos de qualificação, possibilitando a progressão na carreira e o desenvolvimento pessoal e profissional. Propomos a realização de 3000 horas de formação equivalente a 48000 horas de Volume de formação, dos quais 40 000 horas de volume de formação seria para distribuir entre a formação a lecionar dentro dos domínios da Transição Verde e da Transição Digital. Prevemos a realização de 1950 horas para nível 2 e 3 e 1050 horas de nível 4 , a taxa de certificação prevista será de 95% , com a envolvência total de 1472 participações.