Formações Modulares Certificadas

O grande objetivo desta operação é dar resposta às reais necessidades de qualificação evidenciadas pelo diagnóstico, em linha com a procura autónoma de qualificação de cada trabalhador. Assim, este projeto pretende contribuir para o aumento da população adulta mais e melhor qualificada e para uma maior e melhor coesão social e territorial, estando centrada em capacitar os adultos com conhecimentos, competências e qualificações necessárias para prosperar num mercado de trabalho global, dinâmico e altamente competitivo, sem descurar os desafios impostos pela transição energética e digital. Sabendo que a aquisição de competências e o aumento das qualificações são os motores da competitividade e da inovação das economias europeias, são objetivos gerais da candidatura: a. Promover a ALV, para o desenvolvimento de competências e aumento de qualificações dos adultos, contribuindo para a adequação entre a oferta formativa e aos modelos de desenv. nacionais e regionais, prevenindo o desajustamento de compt. entre a oferta e a procura, com vista ao aumento da coesão e desenvolv territorial. b. Propor um plano formativo q responda às aspirações dos projetos de vida dos adultos; c. Reforçar e consolidar o processo de RVCC, em articulação com os CQ; d. Contribuir para o aumento da qualificação d população adulta, com escolaridade < secundário; e. Promover a empregabilidade e a adaptabilidade da população adulta perante os novos desafios de um MT global; f. Facilitar o processo de transição para uma economia neutra em carbono, com o menor impacto sobre o emprego e o MT; g. Contribuir para a igualdade de oportunidades no acesso à formação profiss e às profissões. Objetivos específicos: a. Proporcionar formação a 3488 adultos, com vista a aumentar os níveis de qualificação e melhorar a sua empregabilidade, dotando-os de competências de acordo com as suas nec. individuais ajustadas às nec. do MT; b. Proporcionar formação a 3488 adultos, contribuindo para as metas definidas no Plano de Ação sobre o Pilar dos Direitos Sociais(até 2030, 60% adultos participem em ações formação); c. Proporcionar formação profissional a 2032 adultos, nas AEF relacionadas com o domínio da transição digital e a 1456 adultos, nas AEF relacionadas com o domínio da transição verde, contribuindo para as prioridades da ENEI 2030; d. Consolidar as parcerias com os CQ ao proporcionar formação a 2425 adultos encaminhados pelos CQ protocolados; e. Contribuir para a conclusão de qualificações incompletas, por parte dos adultos, obtidas através de outras medidas de educação e formação do SNQ ou de processos RVCC, em estreita articulação com os CQ; f. Proporcionar formação a 2400 adultos empregados, para aumento das suas competências e qualificações, em particular, adultos em situação de vulnerabilidade de vínculo/profissional, em processos de reconversão profissional, com vista ao aumento da sua empregabilidade, afim de garantir e manter um trabalho digno e progressão profissional; g. Proporcionar formação a 1088 adultos desempregados com vista à aquisição de competências e qualificações de empregabilidade, com vista a facilitar o seu processo de integração no MT; h. Promover a realização de percursos de formação junto dos adultos, em particular dos que possuem baixos níveis de qualificação, em articulação com os CQ, garantindo a participação de 2316 adultos (74,9%), c qualificação =< ao nível 3; i. Implementar estratégias que garantam a certificação de, pelo menos, 95% dos participantes