Promover a empregabilidade, a certificação profissional,reduzir a vulnerabilidade económica dos DLD’S e NDLD’S,através do aumento da sua capacitação e adaptabilidade permitindo a sua reintegração no mercado de trabalho de forma + célere e sustentada.

'-Dar resposta às necessidades de qualificação d@s desempregados, mais afastados do (re)ingresso no mercado de trabalho, ie,os desempregados de longa duração e os desempregados não DLD, c/ habilitações inferiores ao secundário, pessoas q revelam possuir percursos pessoais e/ou profissionais caracterizados por pequenos períodos,intercalados por longos períodos de desemprego,objetivando o desenvolvimento de competências sociais,pessoais e profissionais p/ a integração social e profissional,de empowerment e de IO, permitindo a certificação profissional, a conclusão escolar e a sua reintegração no mercado de trabalho de forma célere e sustentada. -Implicar @s formand@s em processos de qualificação escolar e/ou profissional, através da ação dos CQ parceiros, p/ fomentar uma cultura de aprendizagem e obter uma qualificação correspondente a uma dada saída profissional, uma proximidade entre as competências profissionais e as necessidades de recrutamento de mão-de-obra sentidas pelas entidades, detetadas no âmbito das competências do Grupo de Diagnóstico, apostando em Cursos propícios à Criação do AutoEmprego, aumentando os seus níveis de qualificação e conduzindo a uma especialização traduzida num perfil/saída profissional específica. -Desenvolver metodologias e práticas modelares de envolvimento,participação e de capacitação com @s participantes, visando a sua integração social e profissional; Desenvolver atitudes e capacidades de aprendizagem que possibilitem a (re)integração sócio profissional e/ou a integração em percursos de dupla certificação;Desenvolver a dimensão pessoal, através da aquisição de competências transversais: Línguas, TIC e Empreendedorismo. -Valorizar o empreendedorismo e a autonomia como estratégia de empregabilidade e diferenciação, fomentando a inovação como vantagem competitiva a curto, M/L prazo:Apoio na definição do projeto profissional/empresarial,Informações respeitantes a programas existentes de incentivo ao investimento, priorizando em termos de consultoria os projetos apresentados por mulheres ou indivíduos pertencentes a minorias, relevando os negócios c/ maior impacto social local, maior probabilidade de sucesso, sustentabilidade e capacidade de promoção do autoemprego visando acelerar o processo de entrada no mercado de pequenos negócios locais, através de uma metodologia rápida de iteração, modelização do negócio, desenvolvimento de competências de gestão e atração de investimento. -Dotar os destinatários com competências digitais e com competências ao nível de inovação, desenvolvimento e multidisciplinaridade, competências fundamentais em qualquer ramo ou profissão, p/ q as possam utilizar na sua futura atividade e interagir de forma cada vez + desmaterializada, principal/ ao nível da comunicação e do processamento de informação. -Desenvolver formação “hands-on”-aprender fazendo, assente numa dimensão experimental q utiliza atividades práticas de aprendizagem (exercícios, estudos de caso, manipulação de equipamentos, formação on-job), permitindo uma aprendizagem + ativa, + proativa, atenta, com maior sentido crítico por parte d@s formand@s, através de metodologias ativas centradas no participante, fomentando a autonomia e o empreendedorismo sustentado, promovendo a sua adaptabilidade, p/ alavancar reais fatores de inovação e de empreendedorismo, preparando-@s c/ competências requeridas pelo mercado de trabalho, contribuindo p/ uma aprendizagem + rápida e para uma melhoria na capacidade em resolver problemas