Formação Modular Certificada

Este projeto pretende contribuir para o aumento da população adulta mais e melhor qualificada e para uma maior e melhor coesão social e territorial. O plano formativo proposto visa dar resposta às reais necessidades de qualificação demonstradas pelo diagnóstico, em linha com a procura autónoma de qualificação d cada trabalhador. É uma proposta alinhada e articulada com os CQ protocolados, enquanto porta de entrada do adulto no sistema de qualificação e tem como meta contribuir para o plano de ação da Comissão Europeia que estabelece que, pelo menos 60% dos adultos deverão participar anualmente em formação. Esta candidatura está focada em capacitar os adultos c conhecimentos, competências e qualificações necessárias para prosperar num mercado de trab dinâmico e altamente competitivo, sem descurar os desafios impostos pela transição energética e digital, c motores d competitividade e d inovação. São, objetivos gerais: a. Contribuir para o aumento da qualificação da população adulta, com escolaridade < secundário; b. Possibilitar o acesso dos trabalhadores mais velhos ao sistema de formação, à aprend longo vida de novas competências e à obtenção de qualificações necessárias para a ocupação de novos postos de trab, contribuindo para a Igual Oport no acesso à formação e às profissões; c. Reforçar e consolidar o processo de RVCC, em estreita articulação com CQ; d. Disponibilizar um plano formativo que responda às aspirações dos projetos de vida dos adultos; e. Promover a ALV como desígnio estratégico, prevenindo o desajustamento de competências entre a oferta e a procura e contribuir para o reforço da coesão social e territorial; f. Facilitar o processo de transição para uma economia neutra em carbono, com o menor impacto sobre o emprego, promovendo a empregabilidade e a adaptabilidade da população adulta perante os novos desafios globais. São objetivos específicos: a. Proporcionar formação a 3520 adultos, contribuindo para o cumprimento das metas definidas no Plano de Ação sobre o Pilar dos Direitos Sociais e as suas necessidades individuais. b. Garantir que 2470 adultos são encaminhados pelos CQ protocolados; c. Contribuir para o aumento de qualificação de 2692 adultos com um nível de qualificação =< ao nível 3, significando contratualizar uma taxa de participação de 76,5% de adultos com baixos nível de qualificação; d. Proporcionar formação a 1968 adultos, nas AEF que integram qualificações do CNQ com competências relacionadas com o domínio da transição digital e a 1552 adultos nas AEF relacionadas com o domínio da transição verde, contribuindo para as prioridades da ENEI2030; e. Contribuir para a conclusão de qualificações incompletas, por parte dos adultos, obtidas através de outras medidas de educação e formação do SNQ ou de processos RVCC, em estreita articulação com os CQ; f. Aumentar as competências e a qualificação de 2720 adultos empregados, em particular, daqueles em situação de vulnerabilidade de vínculo profissional, em processos de upskilling/reskilling/reconversão profissional, proporcionando formação com vista ao aumento da sua empregabilidade, afim de garantir e manter um trabalho digno e a progressão profissional; g. Proporcionar formação a 800 adultos desempregados com vista à aquisição de competências de empregabilidade, com vista a facilitar o seu processo de integração profissional; h. Certificar pelo menos 95% dos participantes na FMC.