FMC para o Sector do Comércio e Serviços.

De acordo com a “Agenda para a competitividade do comércio e serviços”, o setor enfrenta necessidades de modernização competitiva, requerendo capacidade de resposta às profundas alterações estruturais na economia e na sociedade portuguesa e europeia. A sua capacitação para efetuar as devidas adaptações às transformações: Digital; Economia circular e sustentabilidade ambiental; Organizacional, competências e qualificações; Políticas urbanas; Conhecimento e eficiência coletiva, é fundamental. Tal implica preparar as pessoas para acompanharem as transformações em curso e evitar a exclusão ou desigualdades, por não deterem as competências necessárias para se posicionarem no mercado de trabalho. Em sintonia com os objectivos da tipologia de operação “FMC”, este projeto formativo, tem como objetivos gerais contribuir para a promoção da aprendizagem ao longo da vida, e da capacitação de empregados e de desempregados, através de oportunidades flexíveis de melhoria de competências e de requalificação, tendo em conta as suas competências pessoais e profissionais de base , e as exigidas, nomeadamente nos domínios do empreendedorismo, do digital, da antecipação da mudança, das novas exigências de competências técnicas e tecnológicas. Facilitar as transições de carreira e fomentar a mobilidade profissional e neste contexto evitar exclusão social, pobreza e desigualdades sociais é igualmente um desiderato da CIF. Na perspectiva das empresas, pretende-se reduzir os constrangimentos que ainda se verificam no desenvolvimento empresarial à modernização económica, e que limitam a sua competitividade, principalmente nas empresas de menor dimensão, potenciados pelas baixas ou qualificações desadequadas dos colaboradores, gestores e empresários, que não permitem uma plena adaptação aos desafios tecnológicos, organizacionais, do digital e de sustentabilidade ambiental. Neste contexto, constituem-se como objectivos específicos: Manter os níveis de emprego nos concelhos a intervencionar, potenciando a empregabilidade da população activa, incluindo os que se encontram em risco de desemprego. Intervir sobre aqueles com menores habilitações escolares e profissionais, potenciado a sua capacidade de adaptação por via do desenvolvimento das competências sociais, pessoais e profissionais, especialmente as exigidas pela modernização económica e empresarial; Reforçar a qualificação profissional dos ativos desempregados/procura de 1o emprego, facilitando um regresso mais sustentado ao mercado de trabalho, através da participação em percursos de FM ajustados ao seu perfil e necessidades, nas áreas de formação/atividades económicas que apresentam maior potencial de manutenção e criação do emprego; Responder a necessidades de formação de ativos empregados, em contextos de mudança organizacional e processos de restruturação, com vista a aumentar as competências e níveis de qualificação dos mesmos, facilitadoras da manutenção do seu nível de emprego; Fomentar a qualidade de vida e a participação ativa dos ativos (des)empregados no processo de desenvolvimento onde se inserem, contribuindo para o desenvolvimento de setores de atividades considerados estratégicos na região; Promover o desenvolvimento de competências de autonomia, inovação, comunicação, criatividade, sentido critico, adaptabilidade a contextos de mudança;Responder às necessidades dos CQ , disponibilizando oferta de FMC, capitalizável. Promover a IO e a IG na vida social e no acesso ao mercado de trabalho.