FMC - CINEL PORTO

Esta candidatura visa o desenvolvimento de FMC enquanto suporte privilegiado para a flexibilização e diversificação da oferta de formação contínua, integrada no CNQ e tem como principais objetivos promover a ALV, em especial através de oportunidades flexíveis de melhoria de competências e de requalificação para todos, tendo em conta as competências nos domínios do empreendedorismo e do digital, antecipar melhor a mudança e as novas exigências em matéria de competências com base nas necessidades do mercado de trabalho, facilitar as transições de carreira e fomentar a mobilidade profissional; aprofundar as competências dos adultos, tendo em vista o exercício de uma ou mais atividades profissionais, uma melhor adaptação às mudanças tecnológicas e organizacionais e o reforço da empregabilidade; promover a realização e a certificação de UC e ou UFCD com finalidade e duração flexíveis e adaptadas às necessidades e disponibilidade do adulto, num contexto de ALV; possibilitar a conclusão de qualificações incompletas previamente obtidas através de outras modalidades de educação e formação do SNQ ou de processos de RVCC; permitir a realização e a certificação de percursos de formação de curta e média duração, previamente organizados, de modo a dar uma resposta com coerência e relevância para o mercado de trabalho; responder às necessidades de formação do mercado de trabalho, nomeadamente as identificadas pelos CQ, decorrente do diagnóstico realizado, incluindo a análise efetuada no âmbito das CAC, bem como da formação complementar prevista nos processos RVCC, de acordo com a legislação aplicável; contribuir para uma resposta ao encaminhamento dos CQ, no decurso do diagnóstico e da orientação realizados, garantindo que, pelo menos, 40 % dos formandos são encaminhados pelos CQ, incluindo os encaminhamentos no âmbito da formação complementar prevista nos processos RVCC ou resultante de análise efetuada no contexto das CAC; promover a elevação do nível de escolaridade e/ou qualificação profissional dos destinatários abrangidos. Garantir o contributo da operação, considerando o envolvimento de todos os parceiros, para os objetivos estratégicos do PT 2030; melhorar o acesso ao emprego e a ativação de candidatos a emprego, promovendo uma participação equilibrada em termos de género no mercado de trabalho; promover a igualdade de acesso e a conclusão, em especial por parte dos grupos desfavorecidos, de um percurso de educação e formação inclusivo e de qualidade; combater as desigualdades e a discriminação; promover o desenvolvimento de uma sociedade do conhecimento; aumentar a qualificação dos recursos humanos; promover a descarbonização da sociedade e a promoção da transição energética; promover a implementação de um modelo económico circular; promover a formação de adultos para a Transição Digital e para a Transição Verde; capacitar as pessoas com as competências digitais necessárias para o mundo e mercado de trabalho digitais; implementar a transição digital da formação profissional com base na capacitação de formandos e formadores, na diversificação de meios, metodologias e recursos formativos, garantindo a inclusão e a literacia digital na promoção do desenvolvimento das competências necessárias à (re)inserção profissional; colaborar com os objetivos da Academia PT Digital.