Vida Ativa CEIS – Norte

Objetivos transversais:1.Proporcionar às pessoas um maior nível de autonomia, que lhes permita reagir rapidamente aos novos desafios que o mercado impõe, no qual se incluem os atores ES;2.Oferecer programas de requalificação de acordo com as necessidades dos empregadores do setor da ES;3.Modularizar os programas de formação e expandi-los para níveis mais elevados de qualificações;4.Promover uma mentalidade de requalificação e melhoria de competências, ajudando as pessoas a adquirir as competências adequadas para exercerem em empregos de qualidade;5.Vincular a formação a estratégias económicas e sistemas de inovação virados para o futuro, com conteúdos programáticos de excelência;6.Incorporar a sustentabilidade ambiental/social nos currículos de formação profissional e na gestão organizacional;7.Adequar as aspirações e as competências das pessoas às oportunidades do mercado de trabalho, especialmente no que diz respeito às transições ecológica e digital;8.Definir um conjunto de indicadores e objetivos que permitam a monitorização quantitativa e qualitativa do desempenho dos sistemas de formação. Objetivos no contributo par as distintas agendas sociais (Portugal 2030):1.Melhoria das competências:Através da formação e qualificação, as pessoas, disponibilizando oportunidades formativas que lhes permitam adquirir novas competências e aptidões, incidindo na otimização das suas capacidades individuais para desempenhar funções específicas dentro das organizações, aumentando assim a eficiência e a qualidade dos serviços prestados;2.Empowerment:Ao investir na qualificação das pessoas, especialmente naquelas que possam estar em situações de desigualdade ou segregação, disseminando dinâmicas formativas que fortaleçam a capacidade de participação ativa na sociedade e no mercado de trabalho, promovendo assim a sua inclusão social e económica;3.Promoção do emprego sustentável: A qualificação das pessoas contribuiu para a criação de empregos mais estáveis e com melhores condições de trabalho, uma vez que os trabalhadores qualificados têm mais chances de encontrar oportunidades de emprego digno e de qualidade dentro das organizações;4.Inovação e desenvolvimento: Ao capacitar as pessoas com conhecimentos e competências relevantes, estamos a contribuir para o impulsionamento da inovação/ desenvolvimento de novas práticas, modelos de negócio e soluções para os desafios sociais e económicos; 5. Fortalecimento das organizações sociais: Pessoas qualificadas são essenciais para o funcionamento eficaz das organizações sociais, contribuindo para a sua sustentabilidade a longo prazo e para o alcance dos seus objetivos sociais. Assim, ao investir na qualificação dos seus membros/ trabalhadores, as organizações sociais podem fortalecer a sua capacidade de impacto e de resposta às necessidades da comunidade. Objetivos individuais de integração no mercado de trabalho:1.Contribui para o aumento das qualificações da população nas faixas etárias mais elevadas;2.Contribui para a participação dos adultos em ações de educação e formação contínua;3.Contribui para a diminuição do desemprego de longa duração, incentivando a inserção no mercado de trabalho;4.Contribui para na adaptação a novas formas de trabalho;5.Contribui para melhoria da recolha, utilização e disseminação de informação sobre competências existentes e necessidades do mercado de trabalho;6.Contribui para o ajustamento entre oferta/procura de competências e qualificações no mercado de trabalho