Capacitação Institucional do Turismo

Os objetivos desta candidatura de capacitação institucional vão ao encontro das áreas, necessidades e prioridades definidas no Aviso. A CTP concilia nesta candidatura os objetivos do programa de capacitação institucional alinhados com a visão estratégica e os valores da Confederação, bem como com as necessidades identificadas pelos nossos associados como um todo. A presente candidatura tem então como principais objectivos, nomeadamente, os seguintes: 1. Melhorar as competências institucionais e de gestão dos nossos associados e por conseguinte dos trabalhadores que os integram, permitindo que o tecido empresarial do Turismo opere com as suas funções de uma forma mais eficiente e mais eficaz. 2. Aumentar a produtividade e a eficiência institucional das nossas associadas, seja por via de um melhor um melhor conhecimento da envolvência empresarial, seja pela melhoria dos processos de trabalho, seja através do desenvolvimento de competências específicas necessárias para tarefas-chave, ou através da adopção de melhores práticas digitais e de inovação. 3. Promover a inovação e a criatividade, estimulando a inovação e a criatividade dentro das organizações empresariais do Turismo, procurando-se desenvolver novas capacidades de resolução de problemas, de reacção a crises, de pensamento crítico, de desenho e tomada de decisão estratégica e capacidade de adaptação a novas circunstâncias. 4. Fortalecer a cultura organizacional da CTP e das suas Associadas, contribuindo-se para o fortalecimento da cultura organizacional da actividade económica do Turismo, do ponto de vista do mercado de trabalho, dos assuntos sociais, da igualdade de género e inclusão, de melhores práticas de negociação colectiva, promovendo em especial, mas não apenas, valores, ética, colaboração, trabalho em equipa e comprometimento com os objetivos institucionais. 5. Preparar para mudanças e desafios futuros: A capacitação institucional pode ter como objetivo preparar a organização e seus funcionários para enfrentar desafios e mudanças futuras. Isso pode envolver o desenvolvimento de habilidades de adaptação, resiliência, gestão da mudança e aprendizagem contínua. 6. Retenção e desenvolvimento de talentos, procurando dotar as nossas empresas e as nossas organizações de ferramentas e mecanismos que lhes permitam oferecer melhores oportunidades, proporcionando melhor desenvolvimento profissional das pessoas que integram o nosso tecido empresarial.