Competências e Qualificações - AMP2030

O presente Plano de Formação visa reforçar a qualificação dos trabalhadores no exercício de em funções públicas da AMP e dos 15 Municípios que integram esta candidatura, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e ajustada às exigências da governação moderna, eficiente e centrada no cidadão. Neste âmbito, são definidos os seguintes objetivos gerais: i. Aumentar a qualificação técnica e comportamental dos trabalhadores da AMP/Municípios, dotando-os de competências ajustadas às exigências funcionais e estratégicas do setor público. ii. Contribuir para a modernização administrativa e melhoria da qualidade dos serviços públicos, através da capacitação dos recursos humanos em áreas-chave como gestão, inovação, legislação, tecnologias e desenvolvimento pessoal. iii. Promover uma cultura organizacional orientada para a ética, a integridade, o bem-estar e a excelência do serviço público. Como objetivos específicos, destacam-se os seguintes, identificados por área temática: 1. Desenvolvimento Pessoal e Eficiência Profissional i. Desenvolver competências de gestão inteligente do tempo, da gestão emocional, motivação e produtividade individual, em contexto profissional. ii. Fomentar práticas organizacionais promotoras de bem-estar e felicidade no trabalho. 2. Comunicação e Relacionamento Interpessoal i. Reforçar competências de comunicação organizacional, nomeadamente em contextos colaborativos e interdepartamentais. ii. Desenvolver técnicas de comunicação eficaz no atendimento ao público, promovendo a humanização dos serviços. iii. Potenciar a inclusão através do domínio de Língua Gestual. 3. Liderança e Gestão de Equipas na Administração Pública i. Dotar dirigentes e quadros superiores de ferramentas de liderança estratégica, gestão de equipas e resolução de conflitos. ii. Preparar os intervenientes para a condução de entrevistas de avaliação de competências, conforme previsto na Portaria n.o 233/2022, de 9 de setembro. iii. Reforçar a capacidade de tomada de decisão informada, ética e orientada para resultados. 4. Gestão Pública, Jurídica e Administrativa i. Atualizar conhecimentos em domínios como o SNC-AP, SIADAP, Código do Procedimento Administrativo e demais regimes jurídicos aplicáveis à Administração Pública. ii. Capacitar os trabalhadores para a correta aplicação da legislação em matérias como contratação pública, regime das execuções fiscais, descentralização de competências e novos normativos urbanísticos. iii. Promover práticas de compliance, ética e prevenção da corrupção, alinhadas com o Regime Geral da Prevenção da Corrupção. 5. Inovação, Tecnologias e Modernização Administrativa i. Desenvolver competências no uso de ferramentas tecnológicas como Power BI, SIG, ArcGIS, Excel e Word. ii. Sensibilizar para a importância da cibersegurança na proteção da informação e dos sistemas da Administração Pública. iii. Impulsionar a inovação e a modernização administrativa com foco na eficiência, qualidade e transformação digital. 6. Intervenção Social, Educativa e Cultural i. Capacitar os trabalhadores para atuarem em áreas de intervenção social, designadamente no apoio a vítimas de violência, crianças com necessidades educativas específicas e pessoas em situação de vulnerabilidade. ii. Reforçar as capacidades na conceção e implementação de projetos educativos, sociais e culturais a nível local. iii. Promover a capacitação em igualdade de género, sustentabilidade e concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).