TalentFlow

A operação "TalentFlow" tem como objetivo principal fortalecer a empresa através da contratação estratégica de 3 RHs especializados, quer pela experiência, quer pelas habilitações académicas, nas áreas-chave de gestão industrial e produtiva, desenvolvimento de projetos e comercial. Com as novas contratações a empresa irá reforçar a capacidade técnica e de inovação, expandir a presença no mercado nacional e internacional e otimizar a infraestrutura tecnológica/processos produtivos. Os perfis a contratar enquadram-se nas seguintes categorias: - Especialista em Engenharia de Gestão Industrial, será responsável por tornar os processos produtivos mais eficientes, reduzir desperdícios, otimizar recursos e garantir a qualidade dos produtos e serviços. Este RH irá atuar como um conector entre tecnologia, gestão e operações, procurando sempre melhorar a produtividade e a competitividade da empresa. A TOOLPATH está a aumentar o seu parque de máquinas, através da aquisição de diverso equip. tecnologica/te inovador e energetica/te mais eficiente. Este profissional é essencial p/ garantir que a comunicação e o fluxo de dados no parque produtivo ocorrem de forma eficiente e segura. - Especialista em Engenharia de projetos, este RH será responsável por planear, estruturar e desenvolver soluções inovadoras. Terá de possuir conhecimentos de engenharia, gestão e tecnologia p/ transformar “ideias” em projetos viáveis, eficientes e sustentáveis. Este profissional é essencial p/ garantir que um projeto de engenharia seja bem-sucedido, atendendo aos requisitos técnicos, financeiros e normas do setor. - Especialista em Vendas/Comercial, a empresa quer contratar um comercial experiente e dinâmico, que será uma peça funda/tal na expansão da TOOLPATH. Algumas das suas responsabilidades incluirão a prospeção de novos clientes, estabelecimento de parecerias estratégicas, negociação de contratos comerciais, gestão de clientes e acompanha/to pós-venda. Além disso, o comercial será o principal elo de ligação entre a empresa e os clientes, garantindo um serviço de excelência e contribuindo p/ o crescimento sustentável do negócio. Com capacidades de comunicação apuradas e uma mentalidade orientada p/ resultados, este profissional desempenhará um papel crucial no alcance dos objetivos de expansão e sucesso da empresa. No âmbito do desenvolvi/to profissional e satisfação dos colaboradores, a presente operação visa tb oferecer oportunidades de crescimento e progressão na carreira, incentivando o desenvolvi/to contínuo e o bem-estar no ambiente de trabalho. A empresa tem políticas ativas de RH, como a possibilidade de usufruir de horários flexíveis e prémios de produtividade. O alinhamento com os objetivos estratégicos da empresa é um critério-chave, assegurando que os novos RHs estão alinhados com a visão e missão da TOOLPATH e irão contribuir p/ a realização dos objetivos da empresa a longo prazo. Como já referido, os novos RHs irão tb contribuir p/ os objetivos do projeto que se encontram em execução (Inovação), e tb p/ os objetivos a longo prazo, ser uma empresa sólida no mercado e ser reconhecido pelo selo da excelência. A operação pretende,ainda, proporcionar um impacto económico positivo,fortalecendo a empresa e contribuindo ativamente p/ o crescimento económico, através da criação de emprego especializado. Estes objetivos reforçam a operação "TalentFlow" como uma iniciativa estratégica abrangente, visando potenciar o crescito, a inovação e a excelência da empresa.